会社は健康保険に加入しています。従業員は出産し、2007年にカバーされていますが、PTは追加日の間、新年の病院に留まります。今、誰が滞在を支払います。

従業員が2007年に出産して以来、健康保険は通常、その年の入院をカバーします。ただし、入院滞在が2008年まで延長された場合、補償は従業員の健康保険プランの特定の条件に依存する可能性があります。一部の保険プランは、1年から始まり次の年まで延長される病院の滞在をカバーする場合がありますが、他の保険は、新しい暦年に渡る滞在の特定の補償制限または除外を持っている場合があります。

従業員が保険プロバイダーまたは人事部門に確認して、特定の補償の詳細と2008年までの入院滞在の潜在的なコストシェアリングの責任を理解することが重要です。保険会社に連絡して状況を議論し、補償がどのように適用されるかを判断する必要があるかもしれません。保険会社は、入院日と長期滞在の医学的必要性を確認するために、追加情報または文書を要求することができます。

場合によっては、従業員は、自己負担や共同保険など、2008年に発生する入院費用の一部を担当する場合があります。この場合、保険会社は、従業員の財政的責任と未払いの残高を支払うプロセスに関する情報を提供します。