ジョブの説明を変更するためのNHSアジェンダ

変更のためのアジェンダは、1948年以来、英国国民保健サービス（NHS）の賃金、条件の最大の再編成です。変更のためのアジェンダは、ほとんどすべての130万人のNHSスタッフに適用されます。

1. 原則

   • すべてのNHSジョブの説明、雇用条件、賃金尺度は、変更ポリシーのアジェンダによって全国的に設定されます。変更のアジェンダの中核原則は、「平等な価値のある仕事に対する平等な賃金」です。

   機能

   • 各NHSの従業員は、スキル、知識、責任レベルに応じて、9つの給与バンドの1つに配置されます。各有料バンドは、多くの給与ポイントに細分されます。スタッフが知識とスキルを開発するにつれて、彼らは彼らが彼らの給料バンドの最大レベルに達するまで毎年給料ポイントを上げます。変更のためのアジェンダは、休暇資格、病気の恩恵、労働時間などの雇用条件も設定しています。

   利点

   • NHSによると、変更のためのアジェンダは、公正で透明性があり、柔軟であることにより、スタッフと雇用主の福利厚生です。また、仕事は成績の定義を支払うのではなく、臨床的ニーズを満たすように設計されているため、患者を支持します。