看護時間をFTEに入力するにはどうすればよいですか？

看護マネージャーは、多くの場合、予算の割り当てと人員配置の要件が変化しています。あなたが持っているFTE（フルタイムの相当）の看護師の数を把握することは雑用になる可能性がありますが、幸いなことにそれは難しいことではありません。毎週または毎月与えられた給与報告書に必要なすべてを見つけることができるはずです。

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必要なもの

• 給与報告
• 電卓

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手順

1. 計算

   • 1

     FTEカウントを計算する必要がある週または月の合計看護時間を調べます。これらは、給与計算レポートを通じて利用できるようにする必要があります。これがない場合は、部門管理者または給与局に確認してください。

   • 2

     問題の期間に何時間であるかを把握します。フルタイムの従業員は週40時間働いています。したがって、1週間の間、40時間は1つのfteに等しくなります。

     1か月間は、数ヶ月が常に均一ではないため、少し難しくなる可能性があります。 FTE計算の目的では、完全な労働日は8時間です。月の月曜日から金曜日の営業日の数を8に掛けます。これらは、月のレイアウトに応じて、19〜23までさまざまです。 22日間の労働日の場合、FTEは176時間です。

   • 3

     看護時間数をFTEで時間数で割ってください。たとえば、1週間に280時間の看護時間がある場合、280/40 =7 ftesを実行します。 4,000時間の看護時間の22日間の1か月の計算では、4000/176 =22.73 FTEを実行します。あなたの施設は、そのルールに応じて、22.75または22.7まで丸くなるように頼むかもしれません。

   • 4

     施設が8時間の日を使用しない可能性があるという事実を無視してください。看護では、12時間のシフトがあり、フルタイムの看護師が週に3日しか働かないことがよくあります。 FTE計算の目的のために、これらのことは重要ではありません。これが、病院がしばしば.9 fteを示す看護職の職務記述書を持っている理由です。