ナースマネージャーにとって重要なジョブ機能

以前はヘッドナースとして知られていた看護師マネージャーは、労働スイートや配送スイートなどの特定の看護ユニットの24時間のビジネスおよび臨床機能を担当しています。

1. 識別

   • National Student Nurses 'Association（NSNA）は、小規模企業の最高経営責任者（CEO）の役割に看護師マネージャーの役割を例えています。

   責任

   • NSNAによると、ナースマネージャーは、人事、品質、サービス、ビジネスの成長、財務ソルベンシーの5つの分野を監督しています。

   特性

   • ナースマネージャーは、可能な限り最高の患者ケアを提供するために、人々とリソースを管理する方法で、柔軟で一貫性があり、親しみやすいものである必要があります。 スタッフの看護師に患者のケアの決定において声を与えることで、彼女はその共通の目標で彼女と一緒に働くことを保証します。

   階層

   • ナースマネージャーは中間管理職のメンバーであり、ベッドサイドで直接ケア提供者を監督し、エグゼクティブレベルの看護師に報告します。この立場では、彼女は患者とスタッフを支持しながら、看護部門の組織のミッションと価値を支持しています。

   考慮事項

   • 彼女の役割は臨床的および管理的であるため、ナースマネージャーは常に一貫して高品質の患者ケアを保証するインフラストラクチャを開発する必要があります。