連邦健康保険とメディケア

連邦従業員の健康給付（FEHB）システムにより、連邦政府の従業員はさまざまなプランやキャリアから選択できるようになります。カバレッジは各プランによって異なります。 65歳で、従業員は自分の計画がどのようにメディケアと調整するかを決定する必要があります。

1. 一次または二次

   • メディケアとFEHBの調整は、主に医療法案の責任者であり、どれが二次的な責任を負っているかに依存します。連邦政府の従業員がまだ雇用されている場合、FEHBは主要です。従業員が引退すると、メディケアは一次になります。

   メディケア病院保険

   • メディケアパート病院の保険には、メディケアに支払った人のための保険料はありません。連邦政府の従業員は、退職のステータスに関係なく、65歳の誕生日の3か月前に常にメディケアパートに申請する必要があります。

   メディケアパートB

   • メディケアパートBは、外来サービスと医師の手数料をカバーしています。 2010年の標準プレミアムは110.50ドルですが、収入に応じて353.60ドルに達することができます。 FEHBがプライマリである場合、受け取った二次カバレッジは保険料を正当化しない場合があります。

   メディケアアドバンテージ

   • メディケアパートC、メディケアのアドバンテージには、HMO（健康維持団体）や優先プロバイダーなどの計画が含まれています。従業員のFEHBプランがHMOである場合、メディケアHMOに参加するインセンティブを提供する可能性があります。それ以外の場合、FEHB保険はメディケアHMOで機能しません。

   メディケアパートD

   • メディケアパートD処方薬計画に追加の保険料が請求されます。パートDプランは、FEHBプランよりも優れたカバレッジをめったに持っていません。ただし、メディケアアドバンテージプランに参加するためにFEHBを落とす従業員は、パートd。

     が必要になる場合があります。