メディケアカーブアウトプランとは何ですか？

通常、メディケア資格になると、退職したヘルスケアプランに3つのことの1つが起こります。それは終了し、メディケアの補足保険に変わります。または、メディケアの「彫刻」保険に変わります。メディケアの彫刻計画はそうしません。代わりに、メディケアが支払ったものと、あなたがメディケアにいなかった場合に支払ったであろうものとの間のギャップを埋めます。

1. なぜ彫るのか？

   • 雇用主はメディケアカーブを使用して、メディケア前とメディカア後の退職者に提供する利益とお金を節約するための利益の公平性を維持するために計画を出します。通常、常にではありませんが、計画を切り開くと、会社がカーブを使用しなかった場合、会社があなたのヘルスケアの利益に費やす量を減らします。

   調整終了

   • 2000年以前は、雇用主は定期的に退職のヘルスケアの給付をメディケアと定期的に調整しました。その定期的な調整は、2000年に第3巡回区の米国控訴裁判所が、メディケアの適格性に基づいてさまざまな医療給付を提供することは、雇用法（ADEA）の年齢差別に違反していると判断した（エリー郡退職協会対エリー郡）停止しました。

   EEOCは応答します

   • 裁判所の判決に応じて、雇用機会均等委員会は執行方針を変更し、メディケアの適格性に関係なく、企業がすべての退職者を平等に扱うことを要求しました。委員会によると、企業は両方に同じ利益を提供するか、各グループに同額を投資しなければなりません。 7年かかりましたが、雇用主は主張しました。

   ADEA例外

   • 2007年、EEOCは、雇用主が退職とメディケアのギャップをカバーするために、早期退職者に大きな利益を提供することに合法的な関心を持っていると判断しました。彼らは、年齢差別法に対する狭い（医療保険のみ）免除を作成しました。 雇用主は現在、メディケアに適格な退職者に提供された給付を変更、変更、または排除することさえできます。例外は立っており、メディケアは彫り出します。

   コンピューティングが刻まれています

   • 彫刻を尽くして、あなたの会社はあなたの治療に支払ったものをあなたの主要保険会社として計算します（未払いの控除額と共同支払いを含む）。それは、メディケアが支払った金額を減算します。結果が肯定的である場合（つまり、メディケアがあなたの会社よりも少なく支払うことが少ない）、会社は違いを支払います。結果があなたの会社が支払った金額以上である場合、彼らはまったく支払いません。