障害者法とアルツハイマー病法とアルツハイマー病

障害のあるアメリカ人法、またはADAは、障害のある従業員にサービスと宿泊施設を提供し、報復や差別を恐れることなく仕事を遂行できるようにします。 ADAは、アルツハイマー病を含む障害に苦しむ人々を解雇されたことから保護します。

1. 識別

   • アルツハイマー病は、ADAの傘下に適合する衰弱性の病気です。アルツハイマー病に苦しんでいる多くの人はまだ退職年齢に達していないため、雇用主はしばしば、締め切りや重要な会議の欠落や労働者が非常によく知っているタスクの忘れを含む、認知症の最初の指標を目撃します。ただし、これらの同じ雇用主と監督者は、問題に対処する能力がありません。

   重要性

   • アルツハイマー病協会は、65歳未満の200,000人のアメリカ人が病気にかかっており、その数は増加していると主張しています。 ADAのため、雇用主は、自分が保持している仕事を維持することを許可することで、認知症の人に対応するか、責任を少なくして仕事に移す必要があります。

   退職

   • ADAは、障害のあるアメリカ人が解雇されるのを助けますが、アルツハイマー病は労働者にとってユニークな問題を引き起こします。早期発症アルツハイマー病およびその他の形態の認知症が思いやりのある手当プログラムに追加されているため、社会保障局は若い患者が2か月以内に福利厚生を受け取るのを助けることができます。これは、早期発症の患者は通常、労働力の中にいるほど十分に若いが、彼らができる唯一のことが引退することだと思うため、これは重要です。