精神科医に障害認定を依頼する方法
慢性疾患で働くことが不可能になると、障害給付が限られた支援を提供します。多くは身体的障害が対象ですが、精神的な健康状態も仕事に支障をきたすことがあります。米国障害・リハビリテーションサービス研究所によると、非施設入所の米国人口の約3.5％が精神障害を抱えているのに対し、身体障害は15.4％です。社会保障局は原因に関係なく障害給付を支給しますが、障害が就労不能であることの証明が必要です。そのため、主張を裏付ける協力的な精神科医が重要となります。
必要なもの
- 症状の記録（ログ）
手順
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数週間以上にわたり症状を記録します。このログは、精神科医が日常の機能と障害の程度を把握するために必要です。医師は、病状が就労不能に至るほど重いことを証明しなければなりません。
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就労できない理由を明確にします。精神疾患が仕事に支障をきたす要因として、必要な薬の副作用、症状の不規則性、他の疾患との併存があります。ボストン大学精神リハビリテーションセンターによれば、多くの患者は症状が間欠的に現れ、同時に物質依存などの他の状態を抱えることがあります。また、精神疾患が教育や訓練の過程を妨げたケースもあります。
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精神障害としての要件を満たすことを示します。Psychiatric Timesによれば、基準Aは精神疾患の症状・所見、基準Bは障害の程度です。単なる診断だけでは給付対象になりません。日常生活に深刻な支障があることを示す必要があります。
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精神科医が障害認定に同意しない場合は、セカンドオピニオンを求めます。友人・家族・保険会社・支援団体などに相談し、他の精神科医の紹介を受けましょう。
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忍耐強く待ちます。新しい精神科医に初診しただけで認定が下りるとは限りません。医師はあなたの病歴を把握し、様々な薬剤を試すことで就労可能になるか評価します。
以上のステップを踏むことで、精神的な障害が就労不能であることを客観的に示し、障害給付の取得に近づくことができます。