心理障害を抱えている同僚に対処する方法

「精神医学四半期」の2009年の記事によると、診断に応じて、心理疾患と診断された人々の失業率は48〜73％です。精神疾患は障害のあるアメリカ人法の下で障害として認識されていますが、多くの雇用主と同僚は、精神疾患のある人を依然として差別しています。職場が誰にとっても敵対的にならないように、心理的病気を伴う同僚のステレオタイプと拒絶を制限することは、すべての従業員の責任です。

手順

1. • 1

     自分を教育してください。あなたの同僚が持っている心理診断を知ったら、精神疾患の兆候、症状、治療、予後に関する信頼できる情報源を求めてください。

   • 2

     同僚を虐待することなく、同僚の限界を受け入れてください。 「Oxford Journal」の1999年のレポートでは、深刻な精神疾患を持つ人々の70％が、他の人からの能力が低いと扱われていると指摘していると述べています。心理的疾患は人の人生に制限を導入しますが、誰も愚かであるか無能であるかのように扱われるのが好きではありません。

   • 3

     他の人があなたの同僚を差別しているのを見るならば、発言してください。 「Oxford Journal」の調査では、精神疾患のある人の80％が精神疾患について否定的なコメントを耳にしており、避けられたり拒否されたりすることが一般的であることがわかりました。

   • 4

     診断を人から分離します。誰もが長所と短所を持っており、精神疾患のある人は個人としての強みのために認識される必要があります。 「American Psychologist Journal」の2004年の記事によると、メンタルヘルスの診断に基づいた人々のステレオタイプ化は、回復を妨げ、可能な限り最高の生活を送っています。

   • 5

     同僚の行動を理解していない場合は、思いやりのある質問をしてください。メンタルヘルスの問題を抱えている人の大多数は、他の人に話すことを避けているので、たぶん訴えられないようにすることができます。思いやりのある態度で同僚に個人的にアプローチし、彼または彼女を理解してみてください。