心理的障害を抱える同僚への対処法
背景
2009年の「Psychiatry Quarterly」調査によると、診断された心理的疾患を持つ人の失業率は診断ごとに48〜73％と高いです。米国障害者法（ADA）で精神疾患は障害と認められていますが、依然として多くの雇用主や同僚が差別的な扱いをしています。職場でのステレオタイプや排除を防ぎ、誰もが働きやすい環境を作ることは全従業員の責務です。
対処手順
情報を自ら学ぶ。 同僚の診断が分かったら、信頼できる資料でその症状・治療法・予後を調べましょう。
限界を受け入れ、敬意を持つ。 1999年の「Oxford Journal」報告では、重度の精神疾患を持つ人の70％が「能力が低い」と見なされたと感じています。制限があっても、無礼な扱いは避け、尊重する姿勢が大切です。
差別を目撃したら声を上げる。 同報告は、精神疾患を持つ人の80％が否定的なコメントを耳にしたと述べています。嫌がらせや排除を見過ごさず、適切に指摘しましょう。
診断と人物を切り離す。 すべての人に長所と短所があります。診断だけで人を判断すると回復を妨げます（2004年「American Psychologist」）。個々の強みを認めることが重要です。
思いやりのある質問をする。 多くの患者は偏見を恐れ、情報を隠します。プライベートな場で優しい態度で質問し、行動の背景を理解しようと努めましょう。