やる気を起こさせる面接を適用する方法

動機付け面接は、クライアントが行動を変えるように促すクライアント中心の治療法です。このタイプのカウンセリングは、目標指向で具体的です。動機付けのインタビューの目標は、無関心を解決し、クライアントが現在の考え方から支援することです。多くの開業医は、スキルを向上させ、戦略を実装する方法を学ぶために、やる気を起こさせるインタビューについて追加のトレーニングを受けています。カウンセリングセッションに動機付けインタビューを適用することは、治療法に非常に効果的です。

手順

1. • 1

     クライアントに話すように勧めます。 「あなたの家族について話し合ってもいいですか？」など、クライアントに相談する許可を求めてください。これは、クライアントが開くのに役立ちます。尋ねる許可と呼ばれる動機付けのインタビュー戦略を利用しています。

   • 2

     クライアントに共感します。クライアントが何を経験しているのかを理解してください。あなたが聞いていることを示すために、彼女が言っていることをクライアントに振り返ってください。

   • 3

     クライアントの現在の行動と将来の目標の間に注意する矛盾を指摘します。この情報をクライアントに提示することで、彼女が彼女の行動と欲求に矛盾を見ることができます。これは、クライアントが彼女が変わることができることを理解するのに役立ちます。

   • 4

     クライアントの新たな独立をサポートします。クライアントの強みと成果を認識します。これは、彼女が彼女の行動に大きな長期的な変化をもたらすことができるという信念を促進し、したがって否定的な選択を避けます。