特性理論の意味は何ですか？

心理学者は、特にどの特性が遺伝的に事前に決定され、どれが学んでいるかを決定する努力において、規律の初期の日以来、人々の特性を研究してきました。特性を研究する最古の心理学者の一人はカール・ユングであり、その仕事はマイヤーズ・ブリッグスタイプのインベントリパーソナリティテストの開発につながった。

1. 特性理論

   • 私たちの特徴は私たちを私たちにしているものです。だからこそ、特性は心理学者にとって非常に大きな関心事です。私たちの特性は、一般に、他の人とやり取りする方法で見ることができます。心理学者のゴードン・オールポートは、ユングの足跡をたどり、各人が少数の主要な特性を持っていると信じていました。しかし、それぞれの人において、特定の特性が他の人を覆い隠して支配的な人格特性になります。 Allportはこれらの基本特性と呼ばれます。

   タスクの適合性

   • 特性理論を使用して、さまざまな組織における人のリーダーシップスキルに関する建設的な情報を提供できます。特性理論により、従業員の人格と、彼の特定の性格特性が組織内の他の人に潜在的に影響を与える可能性があることを深く理解することができます。特性理論は、マネージャーに従業員の長所と短所を認識させ、したがって、マネージャーはリーダーシップの資質をどのように開発できるかを理解しています。

   管理への影響

   • 特性理論のもう1つの意味は、人格特性が特定のタスクや仕事にどれほど適しているか、または不十分に適しているかに影響を与える可能性があるということです。たとえば、恥ずかしがり屋の内向的な人は、公開講演者として成功する可能性は低いです。逆に、人々に絶えず囲まれる必要がある外向的な人は、おそらく一晩の警備員としての仕事に適していないでしょう。最終的に、特性理論は、あなた自身の性格特性の知識があなたの特性と一致する決定を下すことができるので、あなたがあなたの何をするにしても成功するのに役立つことを意味します。

   その他の意味

   • 特性理論の重要な意味の1つは、特に私たちがそれらのいくつかに遺伝的に素因となっている場合、私たちの特性が変化する可能性は低いということです。特性理論はまた、特定の特性が環境要因に影響を与えることはできないことを意味します。たとえば、人は見知らぬ人に囲まれているときに恥ずかしがり屋で静かである可能性があり、したがって内向的な人と呼ばれます。しかし、同じ人が友人に囲まれているときに社交的でおしゃべりである可能性があり、したがって、外向的な人の特性を示します。この場合、特性理論は、人が内向的または外向性のいずれかであることを意味しますが、両方の特性は異なる状況で明らかです。