カウンセリングの評価テスト
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インテリジェンステスト
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インテリジェンステストは、主にエティエンヌベンソンによって定義されている精神遅滞と学習障害のテストに使用されます。彼らは、学校の心理学者または学区と契約してテストを実施する心理学者によって最も利用されています。インテリジェンステストは、一般に、インテリジェンス商、またはIQのスコアを提供します。このスコアは、一般的なレベルの知的機能を示しています。平均スコアは100で、70未満は精神遅延範囲です。テストコンポーネントはさまざまですが、サブテストには口頭の推論、短期記憶、抽象的な推論が含まれる場合があります。
キャリアテスト
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キャリアテストは、一般的に学校や大学のカウンセラーによって実施されます。通常、キャリアテストは、仕事の準備テスト、職業啓発評価、利益インベントリで構成されています。これらのテストは、現在の労働力で利用可能な職業に関する被験者の知識、必要な作業スキルに関する知識、および一般的なワークスキルに関する各職業の知識と知識を決定します。彼らはまた、無数の仕事の関心を探求し、主題が最も魅力的だと思う利益を特定します。一部のテストでは、これらの関心を使用して、それらに密接に関連する職業を特定します。
性格テスト
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通常、性格テストでは、実施するために高度なトレーニングが必要です。 HoodとJohnsonは、ミネソタ多様性の性格インベントリ-2(MMPI -2)を、通常、精神病理学を決定するために使用される一般的に使用される性格テストとして特定しています。他の人格検査は射影的です。つまり、曖昧な刺激を使用して、被験者の性格について推論することを意味します。一般的に使用される射影テストは、Rorschachインクブロットテスト、ハウスツリーパーソンテスト、文の完了テストです。これらのテストは、被験者の思考プロセスと事実とイベントの解釈を示すために、他のテスト結果と組み合わせて使用されます。
薬物乱用テスト
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薬物やアルコールの結果として多くの心理的問題が発生するため、カウンセリングの分野では薬物乱用検査が重要です。さらに、薬物とアルコールは、クライアントによって自己治療のためによく使用されるため、心理的な問題を悪化させます。薬物乱用検査は主観的または客観的である可能性があります。つまり、標準化されたスコアをもたらす場合とそうでない場合があります。アルコールと薬物中毒の性質により、より正確な結果を確実にするために、クライアントとの関係が開発されるまでテストを繰り返したり、テストを待つことも有益です。
標準化された精神病理学テスト
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精神病理学は、症状の一般的な評価を通じて決定することができますが、精神疾患の存在を決定するための標準化された評価もあります。 HoodとJohnsonは、うつ病、怒り、摂食障害、注意欠陥多動性障害などの領域を診断するために利用可能な多くの評価をリストしています。他の評価と同様に、精神疾患を診断する前に、テスト結果を慎重に、および評価インタビューと組み合わせて使用する必要があります。
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