ピア評価の定義

ピア評価は、教師、監督者、親、または専門家とは対照的に、ピアによって行われる、個人の製品またはパフォーマンスの評価、評価、または評価です。 ピア評価の正確な形と性質は、コンテキストによって異なります。

1. 学校の論文

   • 学習ツールとして、多くの教師と教授に学生に論文についてお互いにフィードバックを与えます。 学生は他の学生から与えられたコメントから学びますが、他の学生を評価するプロセスからも学びます̵7。論文。

   職場の評価

   • ピア評価は、職場のパフォーマンス評価のコンポーネントとして使用されることがあります。彼らは通常、監督者の評価、自己評価、総販売、新規クライアント、生成された純利益、生産された製品の数、出版物の数と品質、出席などの客観的なパフォーマンス基準を使用します。

   社会学的および心理的研究

   • 社会学者と心理学者は、社会的帰属と社会的影響プロセスに興味があるときにピア評価を得ます。 人気、対人魅力、パワー、ロールモデリング、仲間の影響、説得、ピア認識、尊敬、およびソーシャルネットワーキングの研究は、ピア評価を利用します。

   ピアレビュー

   • ピア評価は、フィールド内でパフォーマンスの均一な品質を確立および維持するための手段として、専門的および創造的な分野で使用されます。 たとえば、多くの専門雑誌はピア評価を使用して、厳格な専門的基準を満たさない記事を排除します。

   ユーティリティ

   • ピアによって評価されている人々の一部に抵抗しているにもかかわらず、さまざまな設定でのピア評価は、少なくとも他の措置と少なくとも控えめな関連を持っているようです。