ピア評価とは何か

ピア評価とは、教師や上司、専門家ではなく、同僚や仲間が行う製品やパフォーマンスの評価・採点のことです。評価の形態は文脈により様々です。

学校の論文

多くの教員は学生同士に論文のフィードバックを行わせ、相互評価を学習ツールとして活用しています。学生は他者のコメントから学び、他者の論文を評価する過程でも理解を深めます。

職場の評価

職場ではピア評価がパフォーマンス評価の一部として用いられます。通常は上司評価や自己評価、売上や顧客数などの客観指標と組み合わせて実施されます。

社会学・心理学の研究

社会学者や心理学者は、社会的帰属や影響プロセスを研究する際にピア評価を利用します。人気度、対人魅力、権力、ロールモデル、仲間の影響、説得、評価者の自尊心、ソーシャルネットワークなどのテーマで評価が行われます。

ピアレビュー

専門・創造分野では、一定の品質を保つためにピア評価が行われます。たとえば、学術誌は厳格な基準を満たさない論文を除外するために査読を実施します。

実用性

評価対象が評価に抵抗感を示すこともありますが、さまざまな場面でのピア評価は他の指標と一定の相関が認められ、実務的な価値があります。