心理的検査の利点は何ですか？

心理的検査は、テストテイカーの性格、精神病理学、認知能力などを理解するのに役立ちます。彼らは、学生が特別な教育プログラムを必要とするかどうか、臨床環境で、クライアントや職場で職場で存在する精神疾患についてもっと学ぶために、従業員の性格や仕事のスタイルをよりよく理解するために、学校の環境でよく使用されます。

1. 認知テスト

   • IQテストは、生徒の認知的長所と短所についてさらに学ぶために学校で実施できます。 GATE（才能や才能のある教育）や特別教育のクラスなどのプログラムに属する学生は、個々の知能商品を測定するものを含む心理的検査によって決定できます。

   サイコパタロジー

   • 一部のセラピストは、精神病理学についてさらに学ぶ方法として、クライアントに心理的検査を実施することを好みます。ミネソタ州多様性パーソナリティインベントリ-2（MMPI-2）のようなテストは、存在する可能性のある精神疾患に基づいた治療計画の開発を支援することができます。

   無意識

   • House-Tree-Person（H-T-P）は、セラピストがクライアントに空白の紙を与え、家、木、人を描くように頼むテストです。図面の後、クライアントは一連の質問をされます。 H-T-Pは射影テストとして知られており、クライアントの無意識の信念について多くを明らかにしています。 Rorschachは、さまざまなインクのブロットで見るためのフラッシュカードが与えられる別の射影テストです。クライアントは、インクの各塊が彼らの無意識の考えについての情報を明らかにすることを表していると信じている種類のオブジェクトを述べています。

   性格

   • Myers-Briggsなどのテストは、個人の性格についてさらに発見するのに役立ちます。これらは、従業員がより効果的に相互作用し、互いに協力できる方法を学ぶために、雇用環境で行うことができます。

   互換性

   • Taylor-Johnson気質分析や16PF（16人格要因）などのテストは、夫婦が個々の性格をより明確に理解し、結婚において互いにどのように相互作用するかを助けるために、夫婦間療法に効果的です。