予測インデックスを使用して性格タイプを決定する方法

予測指数調査は、主にビジネスで使用される自己評価テストです。これは職場の行動の予測因子であり、多くの企業は雇用プロセス中にそれを使用して、候補者が仕事に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。 予測指数調査は、紛争解決、昇進、仕事の満足度の向上のために職場でも使用されています。予測指数は、クラスター理論と呼ばれる行動科学に基づいています。それは実際には性格のタイプを決定しませんが、あなたの最強の行動を指摘します。

手順

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     テストを管理するために訓練された専門家を見つけます。通常、予測指数調査は雇用に合わせて調整されているため、職場で調査を行います。テストの提供には、年会費とトレーニングが含まれます。コミュニティには、予測インデックス調査を提供する心理学者が見つかるかもしれません。または、大学のカウンセリングセンターがこのサービスを利用できる場合があります。

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     テストを受けてください。予測指数調査は、個性を説明するために使用される同一の単語で満たされた2ページで構成されています。最初のページでは、あなたが職場で知覚されるべきだと思う方法を説明する言葉を丸で囲みます。次のページでは、自分の性格を正確に説明していると思われる単語を丸で囲んでいます。

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     スコアを待ちます。このテストは、訓練された専門家によって採点されなければなりません。評価者はあなたの特性を比較して、あなたの自然自己があなたのビジネス自己とどの程度密接に一致するかを確認します。

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     結果を読んでください。 結果はあなたに非常に具体的であり、あなたの性格についての洞察を与えます。 調査では、あなたの最強の行動を指摘し、あなたの性格のグラフと要約を提供します。 特にキャリアと雇用に合わせて調整されています。

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     情報を利用します。 結果は、キャリアを変えようとしている場合、現在の仕事や将来の仕事に役立ちます。