予測インデックス（PI）で性格タイプを見極める方法
概要
予測インデックス（Predictive Index）調査は、主に企業で使用される自己評価テストです。職場での行動を予測し、採用や配置転換、コンフリクト解決、昇進、仕事満足度向上などに活用されます。行動科学の「クラスター理論」に基づき、性格タイプそのものを診断するのではなく、最も顕著な行動特性を示します。
手順
- 受験機関の選定
テストは認定された専門家が実施します。多くの場合、企業内で実施されますが、地域の心理士や大学のキャリアセンターでも受けられることがあります。実施には年間契約料とトレーニングが必要です。 - テストの受験
調査は2ページ構成で、同じ単語が並んでいます。1ページ目では「職場でどのように見られたいか」なる単語にチェックし、2ページ目では「自分の性格を正確に表す」単語にチェックします。 - スコアの算出
認定者が結果を採点し、自然な自己とビジネス上の自己がどの程度一致しているかを比較します。 - 結果の確認
個別のレポートが提供され、最も強い行動特性やグラフ、性格の要約が示されます。結果はキャリアや職務に特化した内容です。 - 結果の活用
得られた情報は現在の職務の改善や、転職・キャリアチェンジを検討する際の指針として活用できます。