なぜ職場で動機が必要なのですか？
やる気のある従業員は、より生産的で創造的で、仕事において効率的です。彼らは仕事を成し遂げるために上に行く可能性が高く、間違いを犯す可能性が低くなります。
ターンオーバーの減少
やる気のある従業員は、会社にとどまる可能性が高くなります。彼らは退屈または満足している可能性が低く、彼らの仕事に挑戦し、関与していると感じる可能性が高くなります。
士気の改善
やる気のある従業員は、職場でより幸せで前向きです。彼らは同僚に役立ち、支援している可能性が高く、紛争やドラマに従事する可能性が低くなります。
イノベーションの増加
やる気のある従業員は、問題に対する新しいアイデアや解決策を考え出す可能性が高くなります。彼らはより喜んでリスクを冒し、失敗を恐れません。
カスタマーサービスの改善
やる気のある従業員は、顧客に役立ち、礼儀正しい可能性が高くなります。顧客が満足していることを確認するために、彼らは余分な距離を行く可能性が高くなります。
会社の評判の強化
やる気のある従業員を抱える企業は、コミュニティでより良い評判を持っています。彼らはより成功し、革新的であると見なされており、最高の才能を引き付ける可能性が高くなります。
結論として、職場では動機が不可欠です。これは、パフォーマンスの向上、離職率の低下、士気の改善、イノベーションの向上、顧客サービスの改善、企業の評判の向上につながるためです。従業員を動機付ける職場環境を作成することにより、企業は大きな利益を享受できます。