バージニア州の飾り法

飾り付けとは、債権者を支払う目的で、裁判所7; sの法令に基づく雇用主による個人の一部の賃金の一部を添付することです。潜在的に非行またはデフォルトのケースの法的救済の手段としての賃金飾り付けは、ローマ時代を追跡できます。不良債権、連邦税または州税の支払いの失敗、および養育費の不払いの場合、個人は飾り付けの対象となります。

1. バージニア州の飾り法

   • 連邦政府には、米国労働省の支援の下で賃金飾り付けに関するガイドラインがあります。これらのガイドラインは、50州すべて、コロンビア特別区、米国の領土と所有物に適用されます。すべての企業は、通常、家庭裁判所、州機関、またはIRSによって発行される賃金装飾命令を尊重する必要があります。個々の州は、これらの法律をある程度変更して、社会経済的文脈により適切にすることを選択する場合があります。州の授与法が連邦法とは異なる金額を規定している場合、少数の飾られている法律が優先されます。バージニア州には独自の賃金飾り法があります。

   賃金飾り

   • バージニア州の装飾法は、従業員の給与から控除できる最大額を規定しており、賃金が供給されている場合、雇用主が従業員を退院させることも妨げます。ただし、法律は、賃金が2人または3人の債権者に飾られている場合、従業員を免除するオプションを除外していません。債務者による控除を受けたという自発的な決定は、飾り付けとは見なされません。法律は、添付できる個人の最大金額7;の毎週の収益は、収益の25％未満または最低賃金の30倍を超える金額であると規定しています。 その他の免除には、財産（最大5,000ドルと依存あたり5,000ドル）、保険と年金、退職給付（年間最大17,500ドル）、公的資格が含まれます。退役軍人の場合、財産からの追加の2,000ドルも免除されます。

   賃金計算

   • 賃金計算のために、法的控除、税金、国家失業保険、または従業員の退職関連投資の代金を支払った後、従業員が受け取った純給与である総収入の代わりに可処分所得を考慮する必要があります。ただし、従業員が自主的または慈善寄付、組合会費、個人保険料、貯蓄、またはオプションの退職プランの代金を支払っている場合、それらは考慮されません。さらに、法律は、時間枠で飾ることができる最大量が制限されることを規定しています。