職場でタバコを含まないゾーンを作成する方法

ほとんどの職場は、喫煙があなたの健康に危険であることが発見されたため、屋内でのタバコの使用を禁止しています。これにより、喫煙者はニコチンの修正を得るために外に出なければなりませんでした。一部の職場には喫煙エリアがありますが、他の職場は喫煙者が入り口のドアの前で喫煙することを許可する場合があります。これは、間接喫煙の懸念を引き起こします。これは、傍観者の健康にとって危険です。

手順

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     宿題をしてください。職場の現在のタバコ使用ポリシーを見て、それが書かれて施行されていると観察されているかどうかを確認してください。職場のスタッフの一部がタバコ製品を使用しているかを確認してください。その情報にアクセスするのに苦労している場合は、日中に煙の休憩に出かける人の数を観察して、見積もりを取得してみてください。職場のタバコの使用率を州のタバコの使用率と比較してください。職場に組合がある場合は、この問題に関する組合の姿勢が何であるかを確認してください。あなたに似た職場がタバコを含まないゾーンを正常に実装したかどうかを調べます。

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     あなたの職場でのリーダーシップに提案を提示します。組織チャートのどこに落ちるかによっては、これを複数の人を通してルーティングする必要がある場合があります。タバコの使用が職場環境にどのように影響するかについての事実を一緒に持ってください。あなたがヘルスケア施設である場合、スタッフ間でタバコの使用があなたの職場の使命と矛盾する方法を含めるのに役立つかもしれません。提案にステップ1に収集したデータを含めてください。職場でこれをどのように実装できるかについて、いくつかの選択肢がある計画があることを確認してください。

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     リーダーシップの承認を得て、ワーキンググループを集めて、このプロセスを実行するのに役立ちます。より低いレベルの人々から経営陣に至るまで、多様な人のチームを募集します。タバコユーザーにワーキンググループに参加してもらい、声が聞こえるようにしてください。各人に義務を割り当てます。

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     喫煙者を寒さの中に残さないでください。資格のある専門家に来て、職場でタバコの停止クラスを教えてください。タバコの停止薬のクラスと費用の代金を支払います。たばこをやめた人にインセンティブを提供します。それは、休日、特別な認識、またはヘルスケアのプレミアムの減少の形である可能性があります。さらに、タバコユーザーにポリシーの変更に適応するための十分な時間を与えます。タバコのフリーゾーンポリシーに違反して発生する可能性のある影響を彼らが認識していることを確認してください。

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     一般の人々に知らせてください。あなたの職場はタバコを含まないゾーンであることを示す兆候が必要です。職場の大きさとコミュニティで奉仕する人の数に応じて、プレスリリースを行うことをお勧めします。