安全性の懸念を報告する方法

正式な書面による苦情は、安全違反と危険な条件に対する管理意識を高めるための効果的な方法となる可能性があります。違反に関する具体的な情報を備えた十分な文書は、従業員に力を与えながら、変化の触媒として機能する可能性があります。管理対応は、危険に関連する危険に対する懸念を軽減することもできます。職場の提案ボックスを使用することは、安全性の低いコンプライアンスに関連するリスクを減らす別の方法です。

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必要なもの

• 書面による安全ガイドライン
• フィードバックフォーム

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手順

1. • 1

     違反または危険が本当に存在することを確認するために、ガイドラインと安全規制を研究してください。安全マネージャーのオフィスまたは地元のユニオンオフィスのいずれかで、職場に固有の安全ガイドラインを見つけることができます。仕事サイトは、PDF形式の安全関連ドキュメントを備えたオンラインライブラリに提供する場合があります。また、職場はポスターや標識を使用して安全規則や規制を投稿する場合があります。最後に、新規採用者に配布されたウェルカムパケットに含まれる安全ガイドラインを確認できる場合があります。

   • 2

     法的助言を求めてください。職場で発生する安全上の危険には、法律専門家のアドバイスや相談を必要とする問題が含まれる場合があります。特定のキャリア分野を専門とする法律専門家に連絡してください。アドバイスを求める前に、違反を取り巻くイベントの要約を書き留めて、日付、時間、違反、および関係者を含めてください。

   • 3

     書面によるフィードバックを送信します。この方法はあまりフォーマルではありません。組織によって配布された会社の提案ボックスまたは正式なフィードバックフォームを使用してください。このタイプの対応は匿名性を可能にし、管理の安全性の問題に関する認識を高めるための効果的なツールになります。

   • 4

     経営陣のオープンドアポリシーを使用します。職場のマネージャーまたは安全監督者がオープンドアポリシーを使用している場合は、訪問またはウォークインをスケジュールします。このセッションを使用すると、主要な人員と直接1対1の方法で安全性の懸念に対処できます。会議をスケジュールする前に、あなたの考えを書かれた形式で整理し、職場の安全規制のコピーを確保します。

   • 5

     労働安全衛生局に正式な苦情を提出します（リソースを参照）。違反の日付と時刻、関係者の日時、および発生したイベントの詳細な要約の概要を説明します。書面による苦情の中で、記載されている安全ガイドラインの特定の違反を強調します。将来の出来事を回避するのに役立つ手順または手順を追加します。