アレルギーのための仕事の宿泊施設

仕事のアレルギーは、雇用主にとって本当の問題になる可能性があります。職場に存在する特定のアレルギートリガーは、長期的には責任になる可能性があります。従業員のアレルギーを処理するためのポリシーを開発することは重要です。さらに、可能な場合は、従業員のアレルギーに対応するためにアレルゲンを除去する必要がある場合があります。

1. ラテックス

   • ラテックスアレルギーは、特に医療環境では、雇用主が対応するのが難しく、さらに複雑になります。 ただし、雇用主が積極的であり、従業員をラテックスアレルギーで保護できるという方法はいくつかあります。

     非ラテックスグローブを使用することは、アレルギー反応を防ぐ簡単な方法の1つです。これらは、このアレルギーの増加により、今日のヘルスケア環境でより一般的です。雇用主はまた、ラテックスにさらされる地域を定期的に清掃する習慣にする必要があります。また、ラテックスへの暴露が減少した地域にラテックスアレルギーの従業員を配置することは、反応を防ぐために重要です。

   食品

   • 食物アレルギーのある個人が雇用を得るとき、雇用主がアレルギーを完全に理解することが重要です。他のアレルギーよりも、食物アレルギーは生命を脅かす可能性があります。積極的であることは、このアレルギーを管理するための鍵です。

     多くの場合、食品アレルギーのある個人のために職場を安全に保つために、ポリシーを制定する必要があります。アレルギーの重症度を完全に理解するための従業員との協議は、雇用場所が安全であることを確認するための最初のステップです。

     職場は、問題のある食物アレルゲンから制限される必要がある場合があります。これには、制限された食品のメモを送信し、標識を投稿し、違反の結果をもたらします。偶発的な暴露の場合にも緊急計画が整っている必要があります。

   フレグランス

   • 一部の従業員にとって、香料は実際にアレルギー反応を引き起こす可能性があります。これらの反応は、強力な香りのあるコロンと香水によって引き起こされるだけでなく、キャンドルも犯人になる可能性があります。

     このアレルギー状態の宿泊施設はさまざまです。場合によっては、アレルギー反応を防ぐために完全な禁止が必要になる場合があります。しかし、これは多くの従業員には議論の余地があるかもしれませんが、彼らが仕事以外で自分自身に置く香りの種類を制限することは、個人の権利の違反と見なすことができるためです。

     この特定の状況の別のオプションには、より良い換気システムが含まれます。これにより、より良い気流が生まれ、攻撃の香りをより迅速にオフィスから移動させようとします。また、状況についての認識を高めるだけで、他の従業員を病気にする香りを排除する人がいるかもしれません。

   クリーニング用品

   • 場合によっては、雇用主が従業員の健康を維持するために使用するまさにそのまさにそのまさにそれが実際に健康を損なうことができます。クリーニング用品は化学物質で満たされており、時にはこれらは一部の人々のアレルギー反応を引き起こします。これは、手術室などの非常に不毛の環境で特定の問題になる可能性があります。

     このタイプの反応は深刻であり、喘息や免疫系と神経系の問題を含めることができます。換気の増加は、このアレルギーに対応する1つの方法です。あまり厳しい化学物質で代替クリーナーを使用することは別のオプションです。

   カビ

   • カビを防ぐために雇用の場所がどんなに激しく働いても、水分は必然的にこのアレルゲンが再び現れます。水道管周辺や漏れやすい屋根、壁、または配管で湿らせた領域で頻繁に発見されます。 さらに、カビは有毒な煙を放出できます。

     従業員が金型がアレルギー反応を引き起こすと判断したら、複数の従業員が影響を受ける可能性があるため、行動を起こすことが重要です。

     漂白剤で型を掃除して殺すことが最初のステップです。金型が戻ってくるのを防ぐための措置も取られるべきです。これは、カビが成長するアイテムを交換することを意味する場合があります。