誰かが病気で仕事をしている場合はどうなりますか？
1。病気休暇：多くの企業は病気休暇給付を提供します。これにより、従業員は仕事や補償に否定的な結果なしに病気にかかったときに仕事を休むことができます。この場合、従業員は雇用主に病気を通知し、休息と回復のために必要な日を休みます。気分が良くなると、彼らは仕事に戻ります。
2。リモート作業：場合によっては、仕事の性質が許可されている場合、従業員は病気の間にリモートで作業できる場合があります。これは、職場に物理的に来る必要なく、自宅から仕事を続けることができることを意味します。これは、従業員が健康にも世話をしながら仕事を終わらせることができることを保証するため、従業員と雇用主の両方にとって有益です。
3。有給休暇：一部の企業は有給休暇（PTO）の福利厚生を提供しています。この場合、従業員はPTOの日を使用して、病気で仕事を休み、給料を失うことを心配する必要はありません。
4。短期障害：場合によっては、従業員の病気が重大であり、長期間にわたって仕事を終える必要がある場合、短期障害給付の対象となる可能性があります。これらの利点は通常、従業員が働くことができない間、従業員の通常の収入の一部を提供します。
5。緊急休暇：一部の国と地域には、病気を含む予期せぬ状況のために休暇を取る必要がある従業員に雇用主に有給休暇を提供することを要求する緊急休暇法があります。この場合、従業員は緊急休暇を取る権利があり、仕事が不足している間、通常の給料を受け取る権利があります。
6.賃金が減った病気の日：一部の雇用主には、従業員が賃金を減らして病気の日を過ごすことができるポリシーがある場合があります。この場合、従業員は病気のために仕事を休んでいる間、補償の量を減らします。
従業員が病気の休暇やその他の利益に関する会社のポリシーと手順を参照して、病気の場合に権利と選択肢を理解することが重要です。また、雇用主とコミュニケーションを取り、病気のために休暇を取るための確立された手順に従う必要があります。