糖尿病のためのアメリカ障害法

糖尿病の診断は、米国では年間約100万人です。米国平等雇用機会委員会によると、20歳以上の約1700万人のアメリカ人がすでに深刻な病気に就いています。糖尿病の合併症には、心臓、腎臓、目、神経疾患が含まれます。幸いなことに、糖尿病患者にとって、1990年のアメリカ障害者法（ADA）は、障害のある個人に対する差別を禁止しています。米国糖尿病協会によると、裁判所での紛争解釈により、ADA修正法は2008年9月25日に法律に署名され、糖尿病患者に保護の傘を提供しました。

1. 障害としての糖尿病

   • 米国平等雇用機会委員会（EEOC）によると、糖尿病は、病気自体またはその副作用が人の主要な生活活動を制限する場合、障害として定義されています。 雇用主が従業員を、それがそうであることが証明されていなくても、従業員を制限するかのように扱う場合、それは障害としてもカウントされます。アメリカ障害者法は、ケースバイケースで糖尿病障害の決定を行います。

   職場

   • 糖尿病患者はあらゆる種類の仕事を成功裏に実行できますが、一部の雇用主は、恐怖やステレオタイプのために運転位置などの一部の位置について糖尿病患者を除外しようとするかもしれませんが、糖尿病患者は一般に、病気がコントロールされている限り制限なしで働くことができます。雇用主は、糖尿病の従業員が特定の仕事を遂行できないか、病気にかかっていない人よりも多くの病気休暇を必要とする可能性があると誤って想定する場合があります。真実は、糖尿病が十分に管理されている場合、米国EEOCによると、雇用主は彼の従業員が病気にかかっていることを決して知らないかもしれません。

   従業員の権利

   • EEOCによると、雇用主は、面接プロセス中に病歴や薬物療法について申請者に質問することはできません。なぜなら、従業員が条件付き雇用の申し出を行っていることを意味するからです。雇用主が申請者に求人を行う場合、彼は医学的な質問をし、さらには健康診断を必要とすることさえできます。申請者が糖尿病を患っていることを喜んで明らかにした場合、雇用主は、彼女が仕事に合理的な宿泊施設を必要とするかどうか、そしてどのようなタイプを必要とするかを尋ねることのみを許可されます。

     雇用の申し出を延長した後、雇用主は申請者が糖尿病を患っていることを知ってからそれを撤回することはできません。彼は病気についてさらに質問することができます。雇用主は、申請者が仕事の機能を実行できないようにする制限があることが明らかになった場合にのみ、雇用の申し出を撤回することができます。

   宿泊施設

   • 雇用主は、糖尿病の従業員に個人エリアを提供し、血糖値をチェックし、インスリンやその他の薬を服用し、血糖値が危険なレベルにある時期に食べ、飲み、休息する必要がある場合があります。彼らはまた、糖尿病の従業員が病気を治療するために余分な休暇時間を提供したり、病気をより良く制御する方法についてのトレーニングを受ける必要があるかもしれません。 EEOCによれば、すべての糖尿病の従業員がアメリカ人障害者法で定義されているように障害を持っているわけではありませんが、雇用主は病気にかかっているか、それを危険にさらされている人と仕事をしようとするべきです。過度の困難は、重大な困難または費用として定義されています。

   保護

   • アメリカ障害者法の下では、民間雇用主、州および地方政府、雇用機関、労働組織、労働管理委員会によって実践されている場合、仕事の差別は違法です。 1994年7月16日以降、すべての雇用差別は、15人以上の従業員を抱える雇用主、州、または地方自治体によって違法になりました。従業員の数に関係なく、州または地方政府の活動における差別は禁止されています。また、雇用主がADAの下で彼の権利を主張する従業員に対して報復することは違法です。