OSHA＆Hearing Safety

労働安全衛生局（OSHA）は、職場の従業員の安全を監督する連邦部門です。その基準の1つは、従業員がさらされる可能性のある騒音のレベルと、騒音レベルが高すぎるか延長されている場合、従業員の聴覚を保護する方法を確立します。

1. 重要性

   • 人間の耳は400,000の異なる音を検出でき、非常に敏感であるため、1/80百万インチ未満の鼓膜の振動を引き起こす柔らかい音を拾うことができます。耳の有毛細胞は音波の主な受信機であり、大きな音はこれらの細胞に損傷を与える可能性があります。大音量の音への長期にわたる暴露によって細胞が破壊されると、結果は難聴になります。難聴を治すことができないため、鼓膜を保護するための予防は鍵です。

   要件

   • OSHAは、従業員の騒音への曝露が85時間以上の平均以上の場合、騒音への曝露が平均である場合、雇用主に聴覚保全プログラムを確立することを要求しています。 DBAスケールは、人間の聴覚の範囲内でより高い音を測定します。さらに、騒音レベルが8時間8時間90 DBAを超える場合、6時間92、4時間95、3時間で97、2時間100、100、1時間、1時間105、1時間1時間、110、1時間以下で115である場合、雇用主はエンジニアリングまたは管理者または耳の保護者の形でさらなる保護を提供する必要があります。

   識別

   • 従業員が互いに叫ぶ必要がある場合、仕事の後に耳を鳴らすのに苦しむか、仕事後に通常の音を聞くことができない場合、騒音の問題が存在する場合があります。これらの条件が存在する場合、雇用主は聴覚保護の必要性を判断するために健全な調査を実施する必要があります。資格のある専門家は、職場全体の音を監視して問題のある領域を見つけ、従業員がさらされている音のレベルを推定し、すべての動作モードで機械の騒音レベルを測定する必要があります。

   予防/解決策

   • 従業員が聴覚にさらされたり保護されたりする音レベルを下げるための3つの方法があります。エンジニアリングコントロールは、音量または移動する方向を変更します。ノイズの多いマシンをより静かなマシンに置き換えるか、その機械のエンクロージャーを構築することは、エンジニアリングコントロールの例です。管理制御は、従業員の時間を短縮します。従業員を回転させたり、必要でない場合に機器を停止したりすることは、管理管理の例です。これらのコントロールがノイズレベルを十分に低下させない場合、聴覚保護が必要です。聴覚保護の例は、耳栓またはイヤーマフです。

   機能

   • 聴覚保全プログラムは、雇用主に音のレベルを認識させ、すべての従業員の聴聞を保護するように設計されています。聴覚保護プログラムは、1日の間に従業員の騒音への暴露を監視し、各従業員の聴聞を悪化させ、必要に応じて聴覚保護を提供し、従業員を使用して従業員を訓練し、すべての聴覚検査と監視の記録を保持し、それらの記録を従業員に提供します。