看護ピアレビューグループには何が関係していますか？
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ピアレビューはどういう意味ですか？
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ピアは、あなたの選択された分野の平等または同僚です。仕事や状況に精通しており、同様の、またはおそらくより高い教育レベルを達成した人から来ている人です。ピアレビューが行われると、通常、複数の同僚またはピアレビューアがいます。これにより、個人的なバイアスが意思決定プロセスに入ることができなくなり、競争の場がより均等にレベルされます。ピアはレビューで可能な限り客観的でなければならず、意見が偏っていると感じた場合、承認を与えるか源泉徴収することをオプトアウトまたは源泉徴収するよう求められます。
ピアレビューされたジャーナル
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ピアレビューされたジャーナルは、通常、研究と看護の最新の革新について報告する看護ジャーナルです。作家が情報を記事にまとめ、看護誌に提出し、ジャーナルは記事をレビュアーに送信します。レビューは通常、著者とレビュアーが他の人が誰であるかを知らない著者と二重に盲目です。これにより、確立された仕事や個人的な関係からのバイアスが意思決定プロセスに入ることができなくなります。レビュアーは記事を読み、記事に関する多くの質問に答え、記事をジャーナルに公開する必要があるかどうかを推奨します。
マグネットステータスのピアレビュー
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Magnet Status Awardsは、American Nurse Credentialing Centerによって開発されたマグネットステータスの14の基準を満たす病院に授与されます。看護におけるこれらの14の卓越性の基準は、ヘルスケアサークルで最高の病院の印であることが知られています。磁石状態の病院を使用する患者は、病院の滞在でより良い結果をもたらすことが証明されています。この高く評価されているレビュープロセスでは、マグネットレビュアー（看護師）のチームが患者の転帰、人員配置の比率を検討し、看護師を実践していることを観察し、看護管理が利用可能な研究プロジェクト、さらなる教育、キャリアの機会を通じて病院のすべての看護師をサポートすることを確認します。
パフォーマンス評価のためのピアレビュー
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病院やその他の医療機関は、多くの場合、従業員のパフォーマンスについてピアレビューを求めます。これらのレビューは、従業員の雇用日後の最初の30〜90日間の期間中に特に重要です。これらのレビューは、従業員の弱点と強みを特定し、従業員が会社の資産であるかどうかを特定するように設計されています。非常に主観的ですが、これらのレビューは企業によって従業員の成功の将来の予測因子と見なされており、医療機関にとって有益です。一般に、ヘルスケアにおけるパフォーマンス評価のピアレビューは、従業員の年間評価のこの方法を使用している他の企業と同じです。
継続的な看護師教育のためのピアレビュー
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各州看護委員会は、認定された看護学校になりたい教育プログラムを評価します。これらのプログラムは、新しい看護師向けのヘルスケア設定におけるカリキュラムの厳格な基準と実用的なアプリケーションに保持されています。一般的に、新しい看護プログラムは、最初のクラスがプログラムを卒業し、州委員会の試験に合格するまで認定を受けません。初期登録者の数と卒業生の数と卒業生の合格率は、初めて州委員会を受講することで、学校が認定を受けて維持するかどうかの最大の要因の2つです。通過率が低下しすぎた場合、学校は州の資金を失う可能性があるため、パス率を非常に真剣に受け止めています。
考慮事項
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ピアグループのレビューは、病院や医療機関のモデルに合わせて看護師を磨くための有用なツールですが、看護実践を活性化して更新するために必要な新しいアイデアの熱意を奪うこともあります。
ピアグループレビューされた記事は、出版基準を維持し、誤った情報を除去するのに最適ですが、公開前の記事の待ち時間に数か月をタグ付けできます。それまでに、研究の日付はあります。
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