私の婚約者と私がすでに第2学期にいるときに結婚するならば、VA保険は私をカバーしますか？

個々の健康保険の補償を購入する時間は、潜在的な健康状態または危険因子が発生する前です。重大な医療費の可能性が高く、不利な選択の可能性があるため、健康保険会社は妊娠した人に個々の保険を販売しません。ただし、自分で仕事を得るか、カバーされて彼の計画に参加する人と結婚することで、雇用主が後援するグループ保険プランを通じて健康保険にアクセスすることができます。

1. グループ健康保険プラン

   • 雇用主、協会、および健康保険のためにグループを結成する以外に共通の利益を持つ人のグループは、健康保険のリスクのリスクプールを形成する可能性があります。職場では、雇用主はすべての資格のある従業員に健康保険の補償を提供する必要があります。彼らは自分の健康や年齢に基づいて従業員を差別することはできません。彼らはまた、保険会社に保険会社に保険プランへの参加レベルを保証する必要があります。これは、不利な選択、または健康な人々が保険の補償をオプトアウトする傾向を防ぐのに役立ち、リスクプールに病気のみを残し、保険料を受け入れられないレベルに駆り立てます。代わりに、健康保険会社はすべての資格のある従業員に補償を付与する必要があります。

   登録期間

   • グループポリシーは、日常的にオープン登録期間を課します。たとえば、新しい従業員は、最初に補償の資格があるときに健康計画に登録する必要があります。それ以外の場合、彼らは次のオープン登録期間まで待つ必要があります。このオープン登録期間は、従業員の家族にも適用されます。ただし、連邦法では、雇用主は、次のオープン登録期間を待たずに、新しい人々が結婚を通じてグループに入ることを許可することを要求しています。雇用主の健康プランで覆われている人と結婚すると、すぐにカバーできます。

   既存の状態と妊娠

   • この法律により、保険会社は、登録の少なくとも63日前の補償が破損した場合、計画への登録から12か月間、既存の条件の補償を制限することができます。ただし、連邦法は、個人が妊娠しているため、グループ保険プランが補償を拒否することを禁止しています。妊娠は、既存の状態の規則から免除されています。

   出産補償

   • 計画は雇用主の間で異なりますが、バージニア州は、保険会社が産科ケアを提供しなければならないことを義務付けている州の1つです。控除可能と雇用主の計画の詳細に応じて、自分のポケットから日常的な妊娠検査と検査の費用を支払う必要がある場合があります。ただし、妊娠していても、彼が職場でカバーされている場合は、新しい配偶者の医療計画に登録することができます。