カリフォルニア州の法律：元はどのくらいあなたの保険にとどまることができますか？

雇用主が後援するヘルスケアの補償がある場合は、通常、扶養家族の補償範囲を減らして購入します。ただし、ほとんどの場合、離婚したときに元配偶者が健康保険に留まることはできません。彼女は訴訟中にあなたのポリシーを維持することができますが、離婚が最終的なときに他の補償が必要になります。

1. 離婚中

   • カリフォルニアでは、あなたの配偶者は離婚が最終的になるまで健康保険にとどまることができます。結婚の解散または法的に分離されることを提出しても、彼女の報道には影響しません。ただし、離婚が最終的なときに保険の補償が終了するため、離婚手続の早い段階で新しい保険を求める必要があります。一部のカップルは、扶養配偶者が彼女自身の健康保険を発見するまで、結婚の解散のために提出を遅らせることを選択するかもしれません。

   cobra

   • 統合予算和解法は、少なくとも20人の従業員をカバーするグループの健康プランを持つ雇用主に適用される連邦法です。この法律では、雇用主は離婚後18か月間、元配偶者に保険の補償を提供し続けなければなりません。しかし、彼女は保険料を支払う責任があります。 Cobraの資格を得るには、離婚から60日以内に雇用主に、彼女がポリシーに留まりたいと思っていることを雇用主に伝えなければなりません。

   Cal-Cobra

   • カリフォルニアは、少なくとも従業員をカバーするグループの健康計画を備えたすべての雇用主にCobraに似た法律を適用しています。この法律では、雇用主は離婚が最終的になってから36か月間、元配偶者に補償を提供し続けなければなりません。雇用主のグループヘルスプランが20人未満の従業員をカバーしている場合、元配偶者は36か月間CALコブラの補償を得ることができます。ただし、雇用主のグループヘルスプランが20人以上の従業員をカバーしている場合、元配偶者は18か月間のCOBRAカバレッジに続いて18か月のCal-Cobraカバレッジを申請する必要があります。

   考慮事項

   • あなたの元配偶者が他の保険の補償にアクセスできない場合、裁判所は、資産を分割して配偶者のサポートを決定する際に、健康保険料の費用を検討します。あなたの元配偶者がCOBRAの補償を取得し、失業しているか、収入が限られている場合、裁判所は、彼女が雇用されるか、手頃な保険契約を見つけるまで保険料をカバーすることを要求する場合があります。