連邦従業員の退職健康給付

政府は、2つの要件を満たしている限り、退職すると連邦政府の従業員に健康上の利点を提供します。 退職した連邦政府の従業員は、退職日から1か月までに即時年金から収入を受け取る必要があります。 彼らはまた、退職日の少なくとも5年前に連邦従業員の健康給付の計画に継続的に参加していなければなりません。

1. 健康給付の継続

   • 連邦政府の従業員が引退し、要件を満たすと、健康上の利点が継続されます。 選択された福利厚生計画は、プレミアム額と同様に、引き続き有効です。退職健康の利点に加えられた唯一の変更は、プレミアムが月に2回ではなく毎月支払われることです。 カバレッジに変更を加えることにした場合、または別のプランを選択したい場合は、毎年恒例の連邦福利厚生のオープンシーズン中に11月中旬から12月中旬までそうすることができます。連邦政府の従業員として退職し、健康保険プランに参加していなかった場合、登録は許可されません。

   利用可能な健康上の利点

   • 現在の連邦政府の従業員がさまざまな健康上の利点を利用できるように、退職した連邦政府の従業員は同じ計画から選択できます。 健康保険の選択には、優先プロバイダー組織、ポイントオブサービス、控除可能なプラン、および健康維持団体が含まれます。 患者や患者のケア、処方箋、病院と外科的ケア、メンタルヘルスケアなど、選択した計画の下で同じ利益を受け取ります。 既存の条件がある場合、健康保険プランを変更しても、待ち時間はありません。

   家族の健康上のメリット

   • 退職健康給付も、退職した連邦従業員の適格な家族に拡大されます。 あなたの配偶者はあなたの計画の下で補償を受けることができます。彼らが未婚の場合、22歳未満のあなたの扶養されている子供はそうです。 合法的に養子縁組した子供がいる場合、あなたと一緒に住んでいる未婚、ステップ、または里子から生まれた子供は、あなたの健康上の利点の対象となる資格があるかもしれません。 22歳になる前に存在していた身体的または精神的障害のために未婚であなたに依存している大人の子供は、あなたの退職の健康上の利益を受け取る資格のある家族と見なされます。 退職した連邦政府の従業員が既に登録されており、そのうちの1人が生存者年金を受け取っている場合にのみ、退職した連邦従業員が死亡した後、家族の補償は継続されます。