雇用主からの健康保険の資格はいつですか？

雇用主が従業員の福利厚生としてグループの健康保険を提供している場合、その計画に参加する資格がいつ得られるようになる時期に関して、時刻表に精通することはあなたの最大の利益です。健康保険の適格性の特定の側面は雇用主によって設定され、他の側面は州の規制によって設定されます。

1. 待機期間のメリット

   • 雇用主は、グループの健康保険プランに参加する資格がある前に、すべての新しい労働者の待機期間を自由に制定できます。この待機期間は1年も続くかもしれませんが、最も一般的な期間は60日です。待機期間を超えて雇用され、福利厚生プログラムへの参加に関連する他の企業の要件を満たしたら、グループの健康保険プランに登録できます。

   労働時間

   • 毎週勤務する時間数は、雇用主の健康保険プランの資格がいつ得られるかを判断することに関連しています。ただし、この点で、雇用主のフルタイムとパートタイムの定義は無関係です。雇用主がパートタイムとしてあなたを言及していても、あなたはまだグループの健康保険プランに登録する資格があるかもしれません。各州は、適格な従業員を特定するための基準を明確に説明する法律を維持しており、ほとんどの州では、週に少なくとも25〜30時間働く個人として定義しています。

   従業員の指定

   • 雇用主は、グループの健康保険プランへの参加から特定のカテゴリと労働者のクラスを自由に除外できます。従業員の指定がそのようなクラスの1つにあなたを置く場合、会社内の機能が変更されるまで、または除外されない限り、グループの健康保険の補償の対象となります。

   オープン登録

   • 雇用主の待機期間を最初に通過した後、グループの健康保険プランに登録しないことを選択した場合、次のオープン登録期間までサインアップする資格を保つことができません。登録期間は通常60日間続き、健康保険記念日の2か月前に始まります。ただし、出生、死、結婚、離婚、またはその他の同様のステータスの変更などの「ライフイベント」が発生した場合、資格の一時的な窓が予選イベントの30日後に開きます。