HRA保険の残高とは何ですか？

これらの計画は通常、労働者と雇用主の両方にとってはるかに低いコストを持っているため、多くの企業は従業員に高い控除可能な健康計画を提供しています。これらの高い控除可能な計画を提供する企業は、しばしば、それらを健康払い戻しアカウント、またはHSAと組み合わせることにより、より魅力的になります。

1. 高度なヘルスプラン

   • 健康払い戻しアカウントを取得する前に、まず高控除可能な健康プラン（HDHP）を配置する必要があります。毎年末近くにオープン登録書類を受け取った場合、HDHPの条件を確認し、雇用主が資金提供したHRAがHDHPがあなたにとって正しい選択であるかどうかを判断できます。 HDHPは通常、従来の計画よりもはるかに低いプレミアムを持っているため、その計画にサインアップすると、プレミアムで多くのお金を節約できます。

   雇用主が資金提供した

   • あなたの健康払い戻し口座のお金はあなたの雇用主から来ています。雇用主はしばしば、HRAの資金を使用して、従業員にお金を節約する低コストの高額の健康プランを取るように誘惑します。 HRAの金額は会社によって異なりますが、雇用主は一般に、個々の計画よりも家族計画のためにより多くの資金を提供しています。

   医療費

   • 医師に行くと、保険の共同支払いはHRAから自動的に支払われます。処方薬やその他の医療費にも同じことが言えます。また、処方眼鏡、コンタクトレンズ、その他の健康関連のアイテムを購入すると、HRAから払い戻しを受けることができます。通常、払い戻しのためにHRA計画に請求フォームを提出する必要があります。

   ロールオーバーファンド

   • 年末にHRA保険プランにお金が残っている場合、翌年に高額の健康計画にサインアップする限り、通常、そのお金を維持できます。別のタイプの計画を選択すると、HRAに残っているお金が没収されます。雇用主を離れると、HRAの資金も没収されます。あなたはあなたと一緒にそのお金を受け取ることも、あなたの休暇時間と同じようにあなたにそれをあなたに支払いさせることはできません。