健康貯蓄口座への雇用主の貢献

控除可能な健康保険プランは、雇用主と従業員のためにお金を節約できますが、労働者がより高いフロントコストとして認識しているものを受け入れることは困難です。一部の雇用主は、これらのコストを賄い、これらの健康保険プランをより財政的に魅力的にするために使用できる健康貯蓄口座の労働者に資金を提供することを申し出ることにより、これらの高い控除可能な計画の使用を奨励しています。

1. HDHP

   • 雇用主が健康貯蓄口座を提供し、そのHSAに貢献できるようにする前に、最初に高い控除可能な健康計画を立てなければなりません。雇用主が提供するすべての健康プランがHDHPとしての資格があるわけではありません。 2011年の時点で、プランの最低控除額は、個々の補償範囲で1,200ドル、家族の補償範囲が2,400ドルでなければなりません。あなたの健康計画がこれらの要件を満たしていない限り、あなたはHSAを開くか追加することは許可されていません。

   雇用主の貢献

   • 雇用主は、従業員のために確立された健康貯蓄口座に貢献する場合がありますが、そうする義務はありません。雇用主が従業員に代わって健康貯蓄口座に貢献している場合、資格のある高い控除可能な健康計画でカバーされ、健康貯蓄口座に参加するすべての従業員に同じ貢献をしなければなりません。従業員は、希望に応じてHSAに独自の貢献をする場合があります。

   貢献制限

   • 従業員の健康貯蓄口座への雇用主の寄付は、そのような口座に確立された拠出制限に準拠する必要があります。 2011年の時点で、健康貯蓄口座の総拠出制限は、単一の補償を提供するプランの3,050ドルです。家族の補償を提供するHSAプランの場合、2011年の寄付制限は6,150ドルです。

   ロールオーバーアカウント

   • 健康貯蓄口座を柔軟な支出口座とは一線を画すことの1つは、お金が年々転倒することです。労働者が12月31日までに健康貯蓄口座のすべてのお金を使用しない場合、そのお金は口座に残っています。新年が到着すると、雇用主と従業員はアカウントに追加の貢献をし始めることができ、未使用のお金は毎年蓄積し続けます。