解雇された後のコブラ保険に関する事実

Cobraと呼ばれる連結オムニバス予算調整法は、1986年以来、仕事が後援した健康保険や、仕事が健康保険を提供した配偶者の離婚または死亡など、さまざまな理由で雇用主催の健康保険を失う従業員に一時的な健康保険を提供しています。解雇された労働者は、最大18か月間COBRA保険の対象となる場合があります。 COBRA期間中、彼らはグループの健康保険金利を支払い、以前の雇用主の健康計画の対象となり続けています。

1. 通知要件

   • 雇用主は、30日以内に従業員が解雇されたことを30日以内に医療計画管理者に通知する必要があります。従業員がCOBRAの補償の対象となる場合、計画管理者は、そのような通知を受け取ってから14日以内に彼に情報と選挙フォームを送信する必要があります。その後、従業員は60日以内にCobraのカバレッジを選択する必要があります。彼がそうしない場合、彼は61日目にコブラの資格を失います。

   制限

   • Cobraのカバレッジは、通常、従業員の解雇から18か月後に終了します。ただし、解雇された労働者は、職を失った後に障害者になった場合、延長補償を受ける権利があります。従業員は、Cobraの補償の最初の60日以内に障害者になったと述べて、社会保障局から判決を下さなければなりません。彼は彼がカバーされている間いつでもこの手紙を取得することができますが、彼のCOBRAカバレッジの満了前にCobra計画管理者にそれを送る必要があります。

   2番目の予選イベント

   • 従業員が2回目の予選イベント（健康保険を失う原因となるイベント）に苦しんでいる場合、彼はコブラの対象である間に、18か月ではなく36か月間Cobraの補償を受ける権利があるかもしれません。たとえば、従業員の配偶者が夫が仕事を失い、18か月以内に離婚しているためにCobraの給付を受け取った場合、配偶者は長期間Cobra給付を受け取ることがあります。

   プレミアム支払い

   • 受益者は、COBRAの補償の支払いを担当します。 ほとんどの場合、元従業員は彼女の分け前と雇用主のヘルスケアの補償範囲の両方を支払わなければなりません。ただし、解雇または解雇された労働者は、プレミアム削減の資格がある場合があります。削減の資格を得た労働者は、最初の9か月間の補償範囲でCOBRAプレミアムの35％のみを支払います。 Cobraの受信者は、Cobraが毎月の声明を送信するかどうかに関係なく、保険料を支払う責任があります。支払いを怠ると、Cobraカバレッジが早期に終了する可能性があります。