健康保険の連邦COBRA給付の説明

1986年、議会は、コブラとして知られる連結オムニバス予算和解法を承認しました。この一連の法律と規制は、雇用主と保険会社の両方が終了した従業員の健康保険がどのように処理されたかを変更しました。

1. コブラとは？

   • COBRA法は、特定の状況で従業員の健康保険の補償が継続され、その労働者が解雇される前とその後の両方で特定の基準が満たされた場合、従業員の健康保険の補償が継続される可能性があることを義務付けています。従業員が解雇後に健康保険を維持する資格があるとみなされた場合、その労働者は実際に同じグループの医療計画でカバーされたままであり、会社の他のすべてのアクティブな従業員と同じ利益をもたらします。 Cobraの法律では、雇用主が健康保険プランに関する特定の記録を維持し、会社のグループ医療計画の重要な日付と変更について労働者と通信することも要求しています。

   誰が資格がありますか？

   • 解約後にカバレッジを維持する資格があるのは誰がCOBRA法に書かれているかについての非常に具体的かつ詳細な説明。簡単に言えば、労働者の雇用が終了した時点ですでにカバーされていた従業員または扶養家族は、健康保険プランを継続することができます。

   どれくらい続くのですか？

   • 大部分の状況では、COBRAを介して維持されている健康保険の補償は、最大18か月間活動を維持できます。 18か月の終わりに、終了した従業員とその扶養家族は、以前の医療計画を維持する資格がなくなりました。ただし、その最初の18か月の期間中に特定の資格イベントが行われた場合、Cobraの継続をさらに18か月間延長することがあり、補償期間の最大期間を3年にします。

   費用はいくらですか？

   • COBRAの下で健康保険の補償を継続することを選択した多くの従業員は、医療計画がどれほど高価であるかにショックを受けています。ほとんどの雇用主は、プランの月間プレミアム全体の少なくとも少数を貢献していますが、従業員の解雇後、会社はコストを共有する必要はありません。カバレッジが維持されている限り、カバレッジのプレミアム全体が元従業員の責任になります。