連邦COBRA給付の概要と利用方法

COBRAとは？

COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、1986年に米国議会が可決した法律で、雇用終了後も一定条件下で健康保険の継続を可能にします。対象者は同じ団体医療プランに加入し、在職中と同等の給付を受けられます。また、雇用主は保険プランに関する記録保持や重要日程の通知義務があります。

対象者は誰か？

COBRAの対象は、雇用終了時点で保険に加入していた従業員やその扶養家族です。詳細な要件は法律で定められていますが、基本的に「終了時にカバーされていた者」は継続可能です。

継続期間はどれくらい？

通常、COBRAでの保険継続は最長18か月です。ただし、一定の「資格事象」（例：扶養家族の死亡や離婚、子どもの学齢期終了など）が発生した場合、さらに18か月延長でき、最大で3年間継続できます。

費用はどれくらいかかる？

COBRAの保険料は、雇用主が負担していた分も含め、全額を被保険者が支払う必要があります。そのため、保険料が高額になることが多く、事前に費用を把握しておくことが重要です。