出生前ケア中に保険を変更する方法

妊娠は刺激的でストレスの多い時間になる可能性があります。あなたがまだあなたの通常の生活を続けている間、あなたはあなた自身とあなたの赤ちゃんの世話をしなければなりません。健康保険を心配することはあなたがやりたいことではありません。妊娠中に健康保険を変更する必要がある場合は、心配しないでください。健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）は、以前にグループの健康保険でカバーされていて、妊娠していて仕事を変えなければならない場合、妊娠しているからといって健康保険を拒否することはできないと言います。

手順

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     あなたがカバーされていることを確認するために、新しい雇用主の計画の詳細を確認してください。あなたの新しい雇用主の計画が母性や出生前のケアを提供しない場合、あなたは法律の下でそれを受ける権利がありません。

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     補償の資格を得る前に、雇用する必要がある期間をご覧ください。一部の企業または健康プランでは、補償を受ける前に30日間雇用される必要があります。妊娠の終わりに近づいている場合は、統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）に基づいて、以前の補償を維持する資格がある場合があります。あなたは完全な保険料を支払う必要がありますが、あなたが発生する可能性のあるより大きな料金のためにフックにいるよりもそれはより良いかもしれません。

   • 3

     地元の保健部門に電話して、メディケイドの資格があるかどうかを調べてください。メディケイドのような州の健康プログラムは、しばしば困っている人々に出生前と井戸の育児を提供します。妊娠中に新しい雇用主（またはパートナーの新しい雇用主）から保険の補償を取得できない場合、これは考慮すべき道である可能性があります。

   • 4

     医師または助産師に、あなたがカバレッジを変更することを知らせてください。新しい保険プランを通じて、新しい医療提供者を選択する必要がある場合があります。これが事実である場合は、医師または助産師に紹介を求めてください。

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     医療提供者のオフィスと、保険事務所のカスタマーケアの人々と人事部門との交換の両方からメモを取ってください。あなたが言われたことを伝えることができるので、それぞれがあなたに言っていることを理解することは重要です。保険の補償に関して話すすべての人の名前と電話番号を書き留めてください。