あなたの仕事を去った後、あなたのHSAはどうなりますか

健康貯蓄口座（HSA）は、控除可能な健康保険プランに関連付けられたアカウントです。 HSAの資金は、資格のある医療費に使用できます。雇用主は従業員のHSAに貢献することができ、HSAの資金は年々転倒します。雇用主を通じて高額の健康計画とHSAがある場合、サービスから離れたときにHSAの資金はどうなるのだろうと思うかもしれません。

1. HSAポータビリティ

   • 内国歳入庁は、出版物969のHSAおよびその他の高控除可能な健康計画の規制に対処しています。この出版物では、HSAが携帯可能であることを指定しています。つまり、HSAの資金はあなたに属します。それらは、401（k）または403（b）アカウントの資金と同じであると考えることができます。 HSAに関連する権利確定スケジュールはありません。つまり、アカウント内のお金の100％があなたと一緒に行くことを意味します。

   HSAファンドはを使用しています

   • 新しい雇用主が高額の健康計画を提供していない場合でも、資格のある医療費にHSAを使用することができます。仕事を辞め、すぐに開始するメリットがない場合、IRSはHSAアカウントを使用してCobraの補償を支払うこともできます。 HSAからの資格のある撤退は非課税です。

   時間枠

   • HSAで資金を使用するための時間制限はありません。実際、資金が年々転がることができます。選択した場合は、65歳に達するまでHSAに資金を残すことができます。その時点で、HSAの資金を使用して無税ドルでメディケア保険料を支払うことができますが、HSAはメディケアサプリメントプランの保険料を支払うために使用できません。 65歳以上になると、資格のある医療費に使用されていないHSAからの撤退は、IRAからの分布のように収入としてカウントされます。これらの非資格の撤退は、退職年齢に達した後、10％の物品税の対象ではありません。

   継続的な貢献

   • 高額の計画で保険の補償を継続しない限り、HSAに貢献することはできません。雇用主がサービスから離れた後も誤って貢献をし続けた場合、雇用主は誤った貢献を回復することができません。控除可能な計画の補償がなくなった後も貢献を続けた場合、内国歳入庁は拠出金を禁止し、税務申告書を提出する前に口座から撤回されない限り、拠出税（およびそれらの拠出金に関する収益）が撤回されない限り、寄付に対する物品税を評価することができます。