HSAへの拠出はどのように行われ、差し引かれますか？

健康貯蓄口座（HSA）を自分で開設する場合でも、雇用主を通じて開設する場合でも、口座に資金を入れる方法は複数あります。雇用主提供の健康保険プランと連動している場合は、給与からの天引きで資金を拠出できます。自分でプランを購入した場合は、IRSが定める上限内で自由に拠出できます。

雇用主による拠出

• 多くの雇用主は、高免責額医療保険（HDHP）とHSAをセットで提供しています。HDHPは保険料が低く、従業員と雇用主双方のコスト削減につながります。そのため、雇用主は従業員がこのプランに加入しやすいよう、HSAへの拠出を一部負担することがあります。拠出方法は、年初に一括で支給する場合や、年間を通じて定期的に支給する場合があります。

給与天引きによる拠出

• 雇用主が提供するHSAに加入している従業員は、給与からの自動天引きで拠出できるオプションがあります。給与天引きは、給料が支払われる前に拠出金が差し引かれるため、手間が省け、税前金額で拠出できるため税金の節約にもなります。

自己拠出（直接拠出）

• 自分でHSAを開設した場合は、給与天引きではなく、銀行口座からの振込や一括払いなど、好きなタイミングで直接拠出します。年間を通じて定期的に小額を移す方法や、年に数回の一括拠出も可能です。

拠出上限額

• IRSはHSAへの年間拠出上限を設定しています。上限は毎年見直す必要があります。たとえば、2011年の上限は個人で3,050ドル、家族で6,150ドルでした。また、55歳以上の方は、メディケア未加入であれば、追加で1,000ドルの「キャッチアップ」拠出が認められています。