HSAへの貢献はどのように差し引かれますか？

自分で健康貯蓄口座を開設する場合でも、雇用主を通じて取得しても、そのアカウントに資金を提供するための多くのオプションがあります。 HSAが雇用主が提供する健康プランにリンクしている場合、401Kと同じように、給与控除を通じて資金を提供できます。自分で計画を購入する場合、IRSが設定した最大拠出制限を超えない場合、いつでも定期的に貢献することができます。

1. 雇用主の貢献

   • 一部の雇用主は、従業員に高額の健康計画と健康貯蓄口座の組み合わせを提供しています。控除可能な高度な健康計画は一般に、従来の計画よりも保険料が少ないため、労働者と従業員の両方を多くのお金を節約できます。これらの雇用主は、労働者がこれらの高価でない計画にサインアップすることを奨励するために、しばしばそれらの労働者に代わってHSAに部分的に資金を提供することを申し出ます。雇用主は、毎年初めに一時金を寄付するか、年間を通して定期的に貢献する可能性があります。

   給与控除

   • 雇用主が提供する健康貯蓄口座にサインアップする従業員は、通常、通常の給与控除を通じて資金に貢献するオプションを持っています。給与控除オプションは、労働者がそれを使う機会がある前に出てくるので、労働者が貢献しやすくなる可能性があります。これらの貢献は税引前ベースで出てくる可能性があるため、労働者は同様に税金でお金を節約できます。

   直接的な貢献

   • 自分で健康貯蓄口座を開設する人は、給与控除による貢献ではなく、直接的な貢献をします。 HSA保有者は、銀行口座から定期的に転送するか、年間を通じていくつかの一時的な寄付をすることで、彼らの貢献を上げることができます。

   貢献制限

   • IRSは、毎年HSAに貢献できる金額に制限を課しています。したがって、HSAへの貢献を開始する前に、毎年これらの制限を確認することが非常に重要です。 2011年の場合、個々のHSA貢献の制限は3,050ドルです。家族全員をカバーする計画がある場合は、最大6,150ドルを寄付できます。また、これらの貢献者が現在メディケアでカバーされていない場合、55歳以上の人々が自分の健康貯蓄口座に追加の1,000ドルを寄付できるようにする特別な規定もあります。