柔軟な支出口座の定義

柔軟な支出口座（FSA）は、カフェテリア計画の福利厚生の一環として雇用主を通じて提供される税シェルターされた計画です。雇用主は従業員にFSAを提供する必要はありません。ただし、医療や依存ケアなど、特定の種類の費用を備えた従業員に実質的なインセンティブを提供できます。

1. 医療FSA

   • FSAの2つの主要なタイプは、医療費と依存ケアのためです。医療FSAは、当社のヘルスケアプランでまだカバーされていない医療費の非課税の支払いを許可しています。これらの費用には、共同支払い、控除額、非カバーされた医療費が含まれます。化学療法患者の包帯、酸素、かつらなど、所得税申告の医療費控除として通常許可されるその他の費用も適格です。

   依存ケアFSA

   • 依存ケアFSAにより、従業員はこの計画を使用して、自宅に住んでいる扶養家族の育児または高齢者のケア費用を支払うことができます。このタイプのプランは、両親が家の外で働いているか、障害者または学校でフルタイムで働いている家族でのみ利用できます。 2011年の時点で、プランからの最大許容償還は、世帯あたり年間5,000ドルです。適格な育児費用は、13歳未満の子供または障害のある年長の子供向けです。プランファンドは、IRSの基準を満たしている限り、依存している親または祖父母の世話をするためにも使用できます。

   FSAからお金を引き出す

   • 各FSAは、計画の資金にアクセスする方法に関して異なります。一部の人は、従業員が最初に費用を支払い、次に払い戻しのためにプラン管理者に請求を提出することを要求するものもあります。これにより、管理者は費用の妥当性を評価する必要があります。一部のプランは、従業員がアカウントに直接アクセスできるFSAデビットカードを提供しており、デビットカードを使用して医療費を直接支払うことができます。これらの状況では検証プロセスがまだ整っており、ドキュメントはまだ必要です。

   FSAの長所と短所

   • 従業員に対するFSAの主な利点の1つ（および雇用主にとって不利な点）は、ほとんどのプランで、従業員の年間貢献の全額が年初に利用可能であることです。たとえば、従業員のFSAへの年間貢献が年間を通じて給料の間で均等に分割されている場合、その2,500ドルが1月1日に撤退することができます。 2011年1月から、医療FSAで購入できるものに制限があります。店頭薬は、従業員が処方箋を持っていない限り、資格のある費用ではありません。