HSAの貢献手順

健康貯蓄口座（HSA）は、高控除可能な健康保険と組み合わせて使用する必要がある、特別なタイプの税制上の恵まれた金融口座です。 HSAは通常、個人収入サービスによってすでに承認されている金融機関を通じて、個々の退職口座（IRA）の受託者またはカストディアンとして行動するために確立できます。 HSAへの貢献を管理する特定のルールがあります。

1. 制限

   • 個人が健康貯蓄口座に貢献する可能性のある金額は、連邦規制によって制限されています。制限は年ごとに調整できます。個々の高額の健康保険に関連する健康貯蓄口座は、2010年の税年度の最大3,050ドルに制限されています。家族の高控除可能な健康保険に関連する健康貯蓄口座は、2010年の税年度の最大6,150ドルに制限されています。

   貢献者

   • 従業員の福利厚生プログラムの一環として健康貯蓄口座を提供する雇用主は、従業員のHSAに貢献する可能性があります。従業員は雇用主が後援するHSAに貢献する場合もありますが、合計拠出額は連邦政府に義務付けられているレベルを超えない場合があります。個人がHSAを開設または維持するための収入要件はありません。個人、家族、または他の人が個人のHSAに貢献することができます。

   税金

   • 給与控除を通じて健康貯蓄口座に貢献をする従業員は、給与削減を通じて税引前での貢献をすることを選択する場合があります。税引き後のドルで自分のHSAに資金を提供する個人は、連邦所得税を提出する際に課税所得からの拠出金の額を控除することができます。従業員のHSAに貢献する雇用主は、拠出金を事業費として控除する場合があります。雇用主と従業員は、同じ貢献に対して控除を受けることはできません。

   考慮事項

   • 健康貯蓄口座への寄付は、現金で行う必要があります。拠出は、税申告の締め切りに補われる場合があります。これは、通常、前の税年度の4月15日です。 HSAへの寄付は、資金がHSAに残っている間、非課税を拡大することが許可されています。資格のある医療費の支払いに使用されるHSAからの撤退には、連邦所得税はありません。他の理由で撤回された資金は、連邦所得税に加えて10％の税金の対象となる場合があります。