雇用主のヘルスケア保険の利点と短所

米国のほとんどの人々は、雇用主を通じて健康保険の補償を受けています。このシステムは、労働者に利益と課題の両方を提示します。あなたが働いている場所であなたの保険を取得することの長所と短所を理解することが重要です。たとえば、雇用主を通じて医療計画を購入すると、コストを削減できますが、選択肢も制限する可能性があります。

1. 低コスト

   • 雇用主は、より低いグループレートを保険会社と交渉することができ、それは計画に参加するすべての従業員の保険料を削減します。健康保険のために自分で買い物をする場合、この交渉力を楽しむことはできません。グループレートの低下に加えて、ほとんどの雇用主は、従業員の補償コストの少なくとも一部を獲得します。自分でプランを購入する場合、すべての費用を支払う必要があります。

   アクセスしやすい

   • 雇用主を通じてカバレッジを取得すると、ワンストップショッピングが提供され、ニーズに最適な計画を簡単に見つけることができます。個々の市場で買い物をする場合、最初に健康保険ブローカーを見つける必要があります。健康保険ブローカーは、多くの異なる計画のコストとメリットを比較し、お客様の指定されたニーズに基づいて推奨する必要があります。最高のヘルスケアプランを特定し、適切な医療計画を選択するプロセスは、複雑で時間がかかることがあります。雇用主から計画を選択するだけではるかにシンプルで速いです。

   必要なときに助けてください

   • 雇用主を通じて健康保険に加入することのもう1つの利点は、必要なときに利用できるように支援できることです。請求を支払うのに問題が発生した場合、または補償範囲について質問がある場合は、人事担当者があなたに代わって行動することができます。地元の人事担当者は、保険会社に連絡して、自分でできるよりもはるかに迅速に物事を迅速に解決することができます。

   限られた選択肢

   • おそらく、雇用主に拠点を置く健康保険の最大の欠点は、選択肢の数が限られていることです。雇用主によっては、単一のプランのみにアクセスできる場合があります。複数のプランにアクセスできる場合でも、選択肢はほんの一握りの類似のプログラムに限定される可能性があります。代わりに個々の市場で買い物をする場合、控除額が非常に低い包括的な福利厚生プログラムから、保険料の低い控除可能な健康計画と健康貯蓄口座へのアクセスまで、幅広い計画にアクセスできます。雇用主が提供する選択に不満がある場合は、自分で買い物をすることができますが、おそらくそれらの計画のコストが高くなるでしょう。