カフェテリアプランの健康保険とは何ですか？

1978年、IRSコードの関連セクションにちなんで名付けられた、内国歳入庁コードの修正セクション125カフェテリア計画を作成しました。州議会議員の全国会議によると、この雇用主のオプションにより、従業員は連邦税責任なしでさまざまな種類の健康費用を支払うことができます。連邦政府の税金は発生していないため、カフェテリアの健康計画は、従業員が支配するすべてのドルの25〜40％の対象となる従業員を計画に節約する可能性があります。

1. 定義

   • 内国歳入庁によれば、カフェテリア計画は、「IRSコードのセクション125の特定の要件と規制を満たす従業員のために雇用主が維持する別個の書面による計画」で構成されています。この計画では、参加者が税引前ベースで特定のメリットを利用できます。法律により、参加者は最低1つの適格な利益と課税対象の特典から選択できる必要があります。カフェテリア計画は、柔軟な福利厚生計画とも呼ばれます。

   資格のある給付

   • カフェテリア計画に基づく適格な給付には、健康と事故の補償が含まれますが、長期介護保険を除外します。その他の許容給付には、歯科保険、養子縁組支援、グループ生命保険による限られた補償、障害保険、依存ケア、および健康貯蓄口座が含まれます。健康貯蓄口座の利益は、長期介護サービスの分配を許可します。そのような計画は、従業員の医療費の払い戻しを促進することはできません。文書化された実体庁で年間に発生する医療費のみが払い戻しの資格があります。

   不適格な利点

   • カフェテリアの健康計画の規則に基づいて、50,000ドルを超えるグループ生命保険の給付は課税されます。不適格な利益には、教育と輸送、従業員の割引、奨学金、フェローシップのものが含まれます。 401（k）プラン以外の退職給付は資格がありませんが、IRS 401（k）規制の複雑さにより、Cafeteriaプランにそれらを含む雇用主は比較的少ないです。

   州の計画の可用性

   • 州議会の全国会議によると、13州は2009年11月の医療保険改革の一部としてカフェテリア計画を提供しています。コネチカット、ロードアイランド、マサチューセッツ州、ミネソタ、ミズーリ州では、一部の雇用主は法律でカフェテリアプランを提供しなければなりませんが、残りの8つの州ではカフェテリア計画の使用は自発的です。カフェテリアプランの必須使用は、登録されている従業員の健康保険の移植性を生み出します。