メディケアをお持ちの場合、コブラの資格がありますか？

メディケアに登録した後、多くの人々は、連邦保険会社を通じて受け取る医療給付を補うために追加の医療補償が必要であると感じています。退職を計画しており、会社のグループヘルスプランのメンバーとして受ける利益を好む場合は、企業が退任する従業員に継続的なヘルスケアカバレッジを提供することを要求する連邦法であるCobraを通じて一時的にこれらの利益を保持できます。

1. Cobra vs. Medicare

   • Cobraは、統合されたOmnibus予算調整法の頭字語であり、雇用主が退職者やその他の出発した従業員が会社のグループヘルスプランのメンバーとして保持することを申し出ます。 Cobraでは、カバレッジを18か月延長するためのグループプランが必要ですが、計画では補償を長く保持することができます。メディケアは、給与税を通じて資金を提供する連邦健康保険プログラムであり、65歳以上の人々に病院、医療保険、処方薬の福利厚生を提供し、65歳未満の障害者、永続的な腎不全を患っている人に提供しています。

   補完的なカバレッジ

   • Cobraの補償は、一般に、入院患者および外来病院のケア、医師のケア、手術、処方薬、歯科用および視力ケアにアクティブな従業員として持っているのと同じ利点を提供します。メディケアのメリットと重複する場合がありますが、Cobraの補償により、医療専門家やサービスへのアクセスを維持することができます。 Cobraの補償は、歯科医や検眼医への旅行の範囲など、メディケアがカバーしていない利益も提供する場合があります。 Cobraを選出すると、一部のグループヘルスプランにより、いくつかの利益を拡大し、他の利益を拒否することができます。

   コスト

   • 報酬パッケージの一部として、雇用主はグループの健康保険のために保険料の一部を支払いました。 Cobraの参加者として、あなたはプレミアム全体に責任を負います。雇用主が保険会社と交渉する料金に応じて、COBRAを介した補償は、個々の健康保険市場で追加の補償を購入するよりも低い場合があります。メディケアの受信者として、あなたの医療保険のプレミアムはあなたの収入に基づいています。長年にわたって給与控除を通じてメディケアシステムに支払われた場合、病院費用の補償は無料になります。

   調整利益

   • 複数の健康保険会社がいる場合、医療請求の支払いをどのように調整するかを理解することが重要です。あなたが65歳でメディケアに登録している場合、連邦プログラムはあなたの主要な支払者であり、Cobraを介したあなたのグループ計画はあなたの二次支払者です。個々の状況は異なるため、グループプラン管理者またはメディケアアドバイザーからガイダンスを求めることが賢明かもしれません。あなたの個々の状況についてアドバイザーと話すことは、あなたが責任を負う可能性のある共同支払いと控除額の自己負担費用、およびメディケアに登録してCobraを選出する際に満たさなければならない締め切りのための自己負担費用を決定するのに役立つかもしれません。