解雇された従業員はどのくらいCobraに参加できますか？

Cobraは、統合されたOmnibus予算調整法の略であり、解約した従業員とその扶養家族に、仕事の終了後にグループの健康保険へのアクセスを提供します。この法律は、雇用主がグループの健康保険を提供している場合にのみ適用されます。 COBRAカバレッジの最大期間は、従業員と扶養家族がカバーされているかどうか、および対象者の障害状態によって異なります。

1. 定義

   • コブラまたは統合されたオムニバス予算和解法は、1986年に議会で可決された画期的な法律です。この法律は、退職者、配偶者、元配偶者、元従業員の元従業員が、予選イベント後の雇用終了後のヘルスケア補償を含む元従業員を提供します。この法律は、失業後に新しい健康保険を見つけるという財政的および心理的負担を軽減するつもりです。個人のヘルスケアのコストは通常、部分的にスポンサー付きのグループヘルスプランからCOBRAに切り替えるときに上昇しますが、この増加は、新しい個別の保険を購入しなければならなかった場合に個人が支払うものよりも少ないことがよくあります。

   適用性

   • Cobraの補償は、雇用主がグループの健康プランを提供し、20人以上の従業員がいる場合にのみ適用されます。雇用主は、営利企業、非営利企業、または地元または連邦政府機関になることができます。

   資格のある受益者

   • 資格のある受益者は、退職時に雇用主のグループの健康保険プランでカバーされていた/彼または彼女の配偶者または子供またはパートタイムの従業員または子供です。資格のあるイベントには、雇用の自発的または不随意終了の終了が含まれますが、違法な不正行為による終了を除外します。健康計画が、週または月に一定の時間以上働く従業員のみが利用できる場合、従業員の勤務時間の短縮が健康保険の補償の損失につながる場合、これも予選イベントです。

   コスト

   • グループヘルスプランを提供するほとんどの雇用主は、従業員が2つの方法で節約するのに役立ちます。第一に、雇用主はボリュームの割引のため、健康保険の大幅に安い料金を獲得します。第二に、ほとんどの雇用主は保険料の一部を支払います。 Cobraのカバレッジを使用すると、個人は請求書全体を支払う必要があります。

   期間

   • 従業員とその扶養家族は、勤務時間の終了または削減の後、最大18か月間COBRAに参加できます。 COBRAの最初の60日間に従業員が無効になっている場合、カバレッジは最大29か月続きます。従業員の死亡の結果、離婚または法的分離の結果として補償を失う子供などの配偶者や扶養家族は、最大36か月間補償されます。