Cobraの利点はどのように機能しますか？

あなたの仕事を失うことの最も恐ろしい側面の1つは、あなたもあなたの健康保険を失うことを知っていることです。 多くの人々は、Cobraの福利厚生を使用して、辞任、解雇された、またはその他の方法で仕事から離れた後、健康保険の給付を維持できることを認識していません。

1. 定義

   • Cobraは、1986年の統合されたオムニバス予算調整法の頭字語です。少なくとも半年のグループ健康保険プランに20人以上の従業員が登録している企業は、少なくとも18か月間カバレッジを保持するために、「重大な不正行為」を除いて、何らかの理由で解雇され、何らかの理由で解雇されることを許可する必要があります。配偶者と扶養されている子供は、配偶者の死亡、離婚、または子供の依存状態の喪失により、Cobraの補償の対象となります。連邦政府の健康保険プランはCobraでカバーされていません。

     解雇後、雇用主は、COBRAのカバレッジを開始するために、保健計画管理者に通知する必要があります。離婚の場合、配偶者または扶養されている子どもの死亡の場合、依存状態を失っている場合、健康計画管理者に通知するのは従業員の責任です。 管理者は、Cobraの補償に対するあなたの権利について、直接または一流の郵便であなたとあなたの家族に警告するために14日間あります。 あなたまたはあなたの家族は、その後、保険を維持するために60日をかけます。

   制限

   • 場合によっては、Cobraのカバレッジが利用できません。 雇用主からの分離時に従業員の健康保険プランの対象となっていない場合、または従業員の健康保険プランの対象であれば、COBRAの資格はありません。

     さらに、雇用主が事業を停止したために現在失業している場合、参加のグループプランがなくなったため、COBRAの資格がありません。

   利点

   • COBRAの補償の最大の利点の1つは、別の仕事を検索したり、メディケア資格を待ったり、他の健康保険の補償を見つけたりしている間、健康保険の補償を失うことを妨げることです。

     カバレッジを完全に失うことは、多くの場合、既存の条件が新しい計画でカバーされる前に待機期間を意味します。これは、ケアや薬を必要とする病状を抱えている人々の健康に高価で有害な場合があります。

   欠点

   • ほとんどの人がコブラの下で補償を継続することを拒否する最大の理由はコストです。補償を継続する人は、保険料の全費用に加えて、2％の管理手数料を担当します。ウェブサイトは、「コブラは平均月間失業手当の84％を食べる」と報告しているため、資格のある多くの人を補償を継続することは不可能です。

   考慮事項

   • Cobraの利点の資格を得る資格イベントの種類は、カバレッジを拡張できる期間も判断することもできます。

     「社会保障局が29か月間COBRAの補償を受ける可能性があります。社会保障局が個人が完全に障害者であると判断した場合。

     さらに、メディケアの資格のある従業員は、離婚、法的分離、または被保険者の死亡により補償を失っている配偶者と同様に、36か月のCobraの補償を許可されます。 依存状態を失った扶養家族も36か月間補償を続けることができます。

     個々の州には、連邦法の対象外の雇用主に補償を拡大する可能性のある独自のCOBRA法があります。