Cobra Insuranceの資格が不可能になる理由は何ですか？

Cobra Continuation Health Caberaseは、辞任または雇用を終了した後、個人が継続的な補償のオプションを許可する健康保険プランです。この計画により、従業員は、元雇用者の停留所から受け取った補償範囲から最大18か月間、継続的な補償を購入する機会を与えます。また、配偶者や扶養家族は、計画に基づいて健康保険を受け取ることができます。ただし、個人がCobra保険の資格がないと見なされる可能性がある理由はいくつかあります。

1. 重大な不正行為

   • 仕事から終了した従業員は、通常、自分自身とその配偶者と子供のためにCobraの下で補償を請求することが許可されていますが、重大な不正行為のために解雇された労働者は不適格とみなされます。重大な不正行為の例は、職場での盗難や暴行である可能性があり、雇用主は独自の判断を使用して、従業員が不適格の資格があるかどうかを判断することができます。雇用主は通常、労働者が資格がないことが判明した理由を説明する政府のフォームを解約した従業員に与えます。

   大人の子供

   • 一部の健康保険プランにより、親は26歳までの大人の子供をカバーすることができますが、COBRAプランは18歳までの子供のみをカバーしています。この計画では、連邦政府の下でまだ扶養家族と見なされているため、学校や大学に在籍している22歳までの大人の子供を補償します。同様に、コブラのカバレッジの開始時に17歳の子供は、次の新年の初めに計画を立てている間に18歳になっています。

   免除

   • 従業員の辞任または終了に続いて、その従業員は、COBRA計画にオプトインするかどうかを選択する必要がある選挙期間を持っています。その期間中にこのオプションを放棄する従業員は、補償の対象外になります。ただし、個人は、選挙期間がまだ開かれている間に、通常、雇用が終了してから4〜6週間後に、この権利放棄を取り消すために請願することができます。免除を取り消すことで、請願書が提出された日からの補償のみが保証されます。