健康払い戻し口座と健康貯蓄口座の違いは何ですか？

従来の雇用主が支払う健康保険に比べて人気を博した2つの健康保険のオプションは、健康貯蓄口座（HSA）と健康払い戻し口座（HRA）です。 2人は違いをするのと同じくらい多くの類似点を持ち、どの計画があなた自身の状況、好み、健康、そしてあなたがあなたの現在の仕事にとどまるつもりであるかに依存するのに適しています。

1. 所有権

   • 最も簡単に言えば、雇用主はHRAを所有し、貢献しており、HSAは個人が所有しており、雇用主は従業員にMEDLCALの利益としてHSAに貢献するオプションを持っています。雇用が会社で終わると、HRAの資金は取り残されます。 HSAを持っている個人は、これらの資金の所有権を保持します。 資金が（医療やその他の目的で）使用されていない限り、アカウントは401Kアカウントのように機能します。

   プレミアム支払い

   • HSAは健康保険料をカバーしていません。フリンジの利点として、HSAは通常、雇用主支払額の高い控除可能な保険プランと併せて提供されます。 HSAは、必要な場合に高い控除額をカバーすることを目的としています。一方、HRAは、従業員が被った他の健康関連費用とともに、お客様の選択の保険料を支払うために使用できます。

   お金は必要ありません

   • HSAの場合、誰が貢献したか（従業員、雇用主、またはその両方）に関係なく、それが撤回され、使用されるためにアカウントにお金が必要です。 HRASを使用すると、実際のアカウントではなく、単なる雇用主が所有するオプションであるため、使用するためのアカウントにお金が必要です。雇用主は単に資格のある医療費の小切手を書く必要があり、会計は費用を「HRA費用」として分類する必要があります。

   退職給付

   • 65歳以前には、非医療目的で引き出しを行うために、個々の退職口座（IRA）と同様に、10％のペナルティがあります。個人が65歳に達すると、彼はペナルティなしであらゆる目的でHSAから資金を引き出すことが許可されますが、通常の税率で税金を支払わなければなりません。医療目的のためのすべての撤退は非課税のままです。 HSAとは異なり、資金は医療目的でのみHRAから撤回できます。

   非課税

   • 雇用主はHRAに資金を提供しているため、従業員に税制上の恩恵はありません。一方、HSAへのすべての個別の預金は非課税であり、IRAのような利益をもたらします。雇用主に寄付されたすべての資金は、雇用主にとって税控除可能であり、利息も発生します。 HSAのすべての資金は、雇用状況に関係なく、来年までのロールオーバーです。 HRAの資金は、雇用主の裁量で巻き込まれます。