1人あたりの健康保険の平均コスト

健康保険の平均コストは、誰が健康補償の費用を支払うかを含む、さまざまな要因に依存します。ヘルスケアの費用には、メディケアに支払われる保険料、雇用主および個人保険契約が支払うグループの健康保険契約が含まれます。健康保険の個々の費用には、保険料の支払い、控除可能な控除額、共同支払いなどの自己負担費用が含まれます。コストには、毎月または年ごとに行われる支払いも含まれます。

1. 全国平均

   • 1人あたりの医療費の全国平均は、毎年大幅に増加しています。 2007年には、健康保険の補償範囲の1人あたりの平均コストは7,421ドルで、これは前年と比較して6％増加しました。 2008年、1人あたりのヘルスケアの平均コストは8,000ドルを超えました。ヘルスケアの年間増加は、インフレを上回っています。

   単一のカバレッジ

   • 単一の補償の医療費は、従業員にグループの健康保険を提供する雇用主のために毎年増加しています。 2006年から2007年までの補償範囲の雇用主プレミアムは6％増加しました。雇用主は、その期間中に健康保険の補償に対して従業員あたり平均4,479ドルを支払いました。

   労働者の貢献

   • 従業員がヘルスケアコストに向けて行っている貢献も毎年増加しています。単一のカバレッジを持っている従業員は、2007年に健康保険料に対して平均約730ドルを寄付しました。

   自己負担費用

   • 通常、自己負担費用を支払う従業員は、通常、控除額、共同支払い、および共同保険金額を支払います。従業員あたりの控除可能な金額は、優先プロバイダー組織または健康保守組織が使用されたかどうかに応じて、400ドルと460ドルの範囲です。共同支払いが適用されたとき、2007年のコストは平均210ドル近くでした。

   高い控除可能な健康計画

   • 多くの個人は、雇用主または個々の健康保険を通じて高い控除可能な健康保険プランを持っています。これらのタイプの健康計画の控除額は、計画に選択されるものに応じて、2,000〜3,000ドル以上の範囲です。これらの健康プランの控除可能なコストは、健康払い戻しまたは健康貯蓄口座を使用する場合に相殺できます。

   メディケアとメディケイド

   • メディケアとメディケイドのコストも、人々が年をとったり、仕事を失ったりするにつれて、より多くのお金が使われるにつれて毎年増加しています。これらのプログラムは、州および連邦政府だけでなく、保険料と控除額を支払うすべての人にとっても、個々の費用が大きくなるでしょう。