監督看護の種類

全米学生看護師協会によると、看護師のリーダーの55％が今後10年以内に彼らの役割から引退する予定です。 この傾向により、看護師がベッドサイドの看護師から最高看護師まで行政のはしごを登るために、フィールドを大きく開いたままになります。 看護師は、連続したステップごとに、患者のケアの結果に対してより多くの責任を負い、看護実践に大きな影響を与えます。

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     看護師はヘルスケアの意思決定において重要な役割を果たします。

   レベル

   • ほとんどの病院やその他のヘルスケア施設には、アシスタントナースマネージャーまたは看護シフトスーパーバイザーのエントリーレベルの職位、指定された臨床領域の説明責任を持つナースマネージャーの役割、いくつかの部門の責任を持つディレクターの役職、および組織全体の看護師を監督する看護師の役職に就く看護監督の4つのレベルがあります。

   責任

   • ベッドサイドケアからエントリーレベルの監督職に進む看護師は、通常、指定されたシフトで他の看護師のロールモデルと臨床リソースとして役立つ専門の臨床医です。 ナースマネージャーは、組織内の中間管理職のメンバーであり、臨床領域の24時間年中無休の運用を担当しています。 看護ディレクターは、戦略的計画とビジネスユニットのグローバル運営の責任を負う看護執行チームの一員です。 そして、CNOは彼女の組織内で最高位の看護師であり、そこでの看護ケアの一貫性と質について大きな責任を負っています。

   要件

   • 労働統計局（BLS）によると、多くの医療機関は、監督の役割の看護師が高度な学位を取得することを要求しています。 これらには、看護学の学士号（BSN）、看護学修士号（MSN）またはビジネス（MBA）、さらには看護学の博士号が含まれます。 NSNAによると、看護師は通常、エントリーレベルの監督職に2〜3年の臨床経験、看護師マネージャーになるために3〜5年、看護師レベルに到達する前に5〜7年の練習を必要とします。 最高看護官は通常、7〜10年以上の経験があります。 一部のヘルスケア施設では、看護師のリーダーが看護管理の認定を受ける必要があります。

   給与

   • 監督看護師の給与は、看護師の役割、地理的位置、雇用主の種類、教育、経験に応じて、かなり異なります。 たとえば、Salary.comによると、米国の看護師マネージャーの給与の中央値は86,358ドルです。

   重要性

   • ロバート・ウッド・ジョンソン財団によると、看護師は、患者の転帰を改善し、安全性と管理のコストを保証する方法で、今日のヘルスケア環境を変革する上で重要な役割を果たします。 あらゆるレベルの監督看護師は、この文化の変化に参加し、組織内の看護実践に影響を与える機会があります。