従業員のパフォーマンスや行動の修正に加えて、カウンセリングのもう1つの主な目的は何ですか？

従業員のパフォーマンスや行動の修正に加えて、カウンセリングのもう1つの主な目的は、従業員に感情的なサポートとガイダンスを提供することです。カウンセリングは従業員を支援することができます：

- 仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性のある個人的な問題に対処する

- ストレスに対処するための対処メカニズムを開発します

- コミュニケーションと対人スキルを向上させます

- 同僚やマネージャーとの対立を解決します

- 彼らの仕事と私生活のより良いバランスをとる