組織および個々の目標を達成する際に部下を支援するために、どのタイプのカウンセリングを行いますか？
パフォーマンスカウンセリングは、部下が仕事のパフォーマンスを改善し、組織的および個々の目標を達成するのに役立ちます。このタイプのカウンセリングは、改善する必要がある特定の行動またはアクションに焦点を当てており、部下が変更を行うのに役立つ建設的なフィードバックとサポートを提供します。
パフォーマンスカウンセリングで使用される手法：
1。目標設定： これには、部下と協力して目標を特定して優先順位を付け、スマート（具体的、測定可能、達成可能、関連性、および時間帯）であることを保証します。
2。フィードバックの提供： 正直なフィードバックは、部下のパフォーマンスに提供され、改善が必要な強さと領域の両方を強調しています。このフィードバックは、具体的、タイムリーで、実用的でなければなりません。
3。問題解決： カウンセラーと部下は、ソリューションを見つけるために目標の達成と共同作業を妨げる課題や障害を特定します。
4。スキル開発： 目標を達成するために特定のスキルが必要な場合、カウンセラーは、部下の能力を高めることができるトレーニングまたはリソースを推奨できます。
5。パフォーマンス監視： 進捗を追跡し、継続的なサポートを提供し、必要に応じて戦略を調整するために、定期的なチェックインが実施されます。
6。動機付けの強化： カウンセラーは、部下の業績に対する励まし、認識、賞賛を提供し、動機とコミットメントの感覚を育みます。
7。キャリア開発： パフォーマンスカウンセリング、部下の長期的な願望の探求、組織内の進歩の機会を特定する中に、キャリアの成長に関する議論が発生する可能性があります。
パフォーマンスカウンセリングは、部下が自分の潜在能力を完全に実現し、組織の成功に効果的に貢献し、個々のキャリア目標を達成するのに役立つ継続的なプロセスです。