メンタルヘルスの問題で解雇できますか？

一部のタイプの精神疾患は、個人を機能させることができないところまで個人を損なうことはありません。ただし、状況によっては、これらのタイプの精神疾患を持つ人々でさえ、障害が仕事に就くことができます。多くのマネージャーは、雇用に関して特別な保護のために精神障害のある従業員を解雇することに慎重です。ただし、状況によっては、解雇は正当化され合理的であると判断されています。

1. 障害者法

   • 多くの場合、障害のある従業員を解雇するという決定は、一度以上になります。これは、障害者法またはADAによって障害者が障害者に提供される保護によるものです。この法律は1990年に設立され、障害のある人の虐待を厳密に禁止しています。この法律は、雇用、教育、住宅、公共サービスへのアクセスに関するものです。法律は、雇用主が雇用されたら、職場環境で精神障害者のニーズをサポートするために、すべての実行可能かつ合理的な努力をしなければならず、精神疾患だけに基づいて雇わないという選択をすることができないことを義務付けています。これらの努力が雇用主によって行われておらず、従業員が解雇された場合、解雇された精神障害のある従業員が差別のために雇用主に対して法的措置を講じる根拠があります。コーネル大学ロースクールによると。

   雇用主はあなたを解雇する権利

   • 雇用主が、精神障害のある個人が必要なタスクと機能を遂行するのを支援するために合理的な考慮事項を作成し、従業員がまだ職務を遂行できない場合、雇用主は従業員を終了するすべての権利を持っています。精神疾患のある従業員を含むすべての従業員が、必要な職務を遂行することに加えて、顧客や同僚に向けて職場で適切に振る舞うことを期待するのが合理的です。したがって、従業員の精神状態に関係なく、同僚や顧客に対する爆発は、解雇の正当な理由です。さらに、職務を遂行するために合理的かつ必要な努力の後に仕事を実行できないことは、精神的能力にもかかわらず正当な解雇の根拠もあります。

   精神障害のために解雇されますか

   • したがって、法律の下では、これらの問題があなたの仕事をする能力を妨げない限り、メンタルヘルスの問題で解雇されることはできません。雇用主はあなたの問題に合理的に対応できません。