Myers-Briggsセッションをリードするための指示

キャサリン・ブリッグスとイザベル・マイヤーズは、スイスの精神科医カール・ユングのアイデアに基づいて、マイヤーズ・ブリッグスタイプインジケーター（MBTI）を開発しました。 MBTIは、性格タイプを識別するために設計された複数選択の質問で構成される自己評価レポートです。マシュー・ベネット博士は、ベンタナ心理療法センターのMBTIの説明で、テストの投与を「例外的に簡単」と呼びました。とはいえ、テストを明確で倫理的な方法で提示するために、いくつかのガイドラインがあります。

1. 一般的なガイドライン

   • MBTIを倫理的に管理するには、特定のガイドラインに従う必要があります。まず第一に、あなたはそれが回答者に基づいているテストと理論を明確に特定する必要があります。テストは、健康的な性格の違いを測定し、すべての人格タイプが価値があることを回答者に強調していると説明してください。個性を非判断用語で、および絶対ではなく傾向、好み、または傾向として提示します。そのタイプは能力ではなく好みであり、人が自分の好みの外で行動できることを強調します。最後に、人格タイプに関する研究と逸話的な証拠を区別することが不可欠です。

   MBTIの管理

   • MBTIは自発的で機密であることを回答者に伝える必要があります。テストではないこと、および結果を使用して回答者にラベル付けまたは制限しないことを強調してください。特に研究目的でMBTIを管理している場合は、すべての回答者にテストの結果を通知します。 1回のセッションでテスト全体を提供します。必ず最新のMBTIマニュアルを使用してテストを獲得してください。

   フィードバック

   • 特定の基準に従うフィードバックセッションを計画します。 MBTIの結果を、電子メールやメールではなく、回答者に直接回答します。プロセスの開始としてフィードバックセッションを提示します。 16個の人格タイプすべての説明を提供し、回答者が自己評価を行うのを助けるために使用される作業仮説として、人格型の結果を必ず提示してください。回答者が同意しない場合は、回答者のためらいを探ります。 MBTIの結果は、キャリアパスから誰かを助言するために使用すべきではありません。

   管理の資格

   • MBTIは、管理に資格を必要とする制限された評価ツールです。開業医は、以前のアカデミックトレーニングのいずれかを通じて、またはMBTIの資格とガイドラインを満たすように特別に設計されたコースを完了することにより、資格を取得します。必須ではありませんが、開業医はMBTI認定プログラムを正常に完了することでMBTIマスタープラクティショナーになることを選択できます。